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권고사직인가요? 해고인가요? 이유도 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 당초 이야기한 퇴사일까지 계속근무를 주장함에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의유형입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.21
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회사에서 산업재해를 당하게 되었을때 회사마다 처리 방법이 다 다르나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재은폐가 문제가 될 수 있습니다. 산재신청에 회사의 승인이 요구되는 것은 아니므로 질문자님 스스로 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.21
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세금공제후 월급을 받는데요 문의 드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 문제가 되는 부분은 아닙니다. 지금이라도 회사에 이야기를 하여 원래 임금에 맞게 변경신고를 요청하시길바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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퇴직연금 수령(dc형) 및 연가보상비 관련 질문!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 입금일 이후 부터 근무기간에 대한 퇴직연금이 추가로 적립되어야 할 것으로 보입니다. 미사용 연차수당의 경우에는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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일급으로 계산하는 법 도와주세요..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 시급은 2,580,000 / 209시간으로 계산하여 12,344원으로 산정이 되며 일급은 시급 x 8시간으로하여 98,756원이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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회사에서 일을 안시킵니다 이럴땐 근무를 안한게 될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실제 일을 안하더라도 질문자님의 노동력을 사용자의 처분가능한 상태에 둔 것이므로 근로시간으로 인정되어임금을 지급받는 부분은 문제가 없습니다. 이와 무관하게 회사에서 업무를 배제시키는 행위는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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근로계약서 미교부로 신고가능할까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로계약서 한부는 근로자에게 교부를 하여야 합니다. 미교부시 법위반에 해당하여 신고가 가능하며 근로기준법은 근로계약서 미교부에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.21
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주6일제 공휴일이 있는경우 질문있어요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 공휴일은 원래 쉬는 날이며 일을 하지 않더라도 임금이지급되어야 합니다. 이외에 토요일 추가근로를 한다면 추가근무 시간만큼 추가수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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5인미만 사업장 법정쉬는시간 어떻게되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반이 되어 회사는 처벌을 받습니다.(근로자가 휴게시간미부여에 동의하였어도 처벌이 됩니다.) 그리고 5인미만 사업장이라도 당초 약정한 근로시간을 초과하여 근무를하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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퇴직연금 퇴직금 이중지급 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 사정인지는 모르겠지만 퇴직금을 받은 액수 자체가 퇴직연금에 비하여 불리하지 않다면 회사의 요구대로퇴직연금은 반환을 해주는게 맞다고 보입니다.(질문자님의 동의 없이는 회사에서 찾기가 어렵습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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