답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전에 해고예고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 먼저 이야기를 하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사가 됩니다.계약만료가 되려면 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 회사에서계속근무를 요구함에도 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택할 부분이라고 보입니다. 이사 후 계속근무가 어렵다고 생각된다면 위로금과 실업급여를 받으면서이직준비를 하는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 퇴직연금이나 퇴직금 중 하나를 지급하게 됩니다. 둘다 지급하는 회사는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 일하는 경우 월 8일 이상 근로시 건강과 연금을 의무적으로 가입해야 합니다. 1의 요건에 충족함에도 회사에서 4대보험 가입처리를 하지 않는 경우 법위반에 해당이 됩니다. 공고에서 4대보험 x 라고 기재하는 부분도 법상 문제가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 3개월 이상 근무한 경우인데 30일전 예고 없이 해고를 당하였다면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근로수당은 주휴수당을 제외한 최저시급을 기준 1.5배로 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 사정이 있고회사의 사정으로 휴가나 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 가능하지만 이미 퇴사전아버님께서 돌아가신 경우라면 해당 사유로 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여와 무관하게 최저임금에 미달한 임금을 지급한다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.원래 출근시간보다 조기출근을 강제한다면 추가수당이 지급되어야 합니다. 그리고 법위반에 대해서는신고하면 됩니다. 근로기준법은 취업방해를 금지하고 있고 회사에서 취업방해를 하는 경우 강력한처벌규정을 두고 있습니다. 법위반에 대한 신고 자체를 익명으로 진행하기는 어렵지만 익명으로 진행하고자 한다면 근로감독청원제도를 이용할 수 있습니다.(다만 근로감독 청원을 한다고 하여 질문자님 사업장에 근로감독이꼭 나온다고 단정하기는 어렵습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만약 1년 되기 전에 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 30일전에 해고예고를 하지 않는다면질문자님은 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.