답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 계약서상 월요일부터 금요일까지 근무하고 토요일에 4시간을 근무한다고 주6일로 명시되어 있다면피보험단위기간 180일 계산시 한주 7일로 산정하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여를 신청 및 수급할 수 없지만 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.(육아로 실업급여를 받기 위해서는 질문자님이 회사에 육아로 인한 추가 휴직을청구하였음에도 회사측 사정으로 거부한 경우 신청이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 연봉에 70% 금액이 최저임금의 90% 이상이 되어야 합니다. 최저임금의 90%에 미달하는 경우최저임금법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족(주5일 근무 기준 대략 7 ~ 8개월)하고 비자발적(권고사직,계약만료 등)으로 퇴사해야 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만 특정인이 권한을 남용하여 불합리한 지시를 하는것도 괴롭힘 유형에해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사로 인하여 비로소 발생하는 연차 12개의 미사용 연차수당은 평균임금 계산시 포함되지 않습니다. 따라서 0.5개에 대한 수당금액만 이직확인서에 반영하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제와 다른 사유로 허위신고를 하면 부정수급에 해당하여 회사나 근로자 모두 불이익이 발생할 수 있습니다.질병으로 퇴사처리를 하시길 바랍니다. 근로자가 준비할 서류가 많지 회사에서 특별히 준비할 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 근로일이고 주휴일이 일요일인 경우 마지막 주에 목요일까지만 일하고 퇴사한다면 마지막 주의주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는최저임금의 90% 지급이 가능하다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사전에 근로하기 전에 스케쥴표를 제공해주고 실 근로시간에 맞춰 임금산정만 정확히 된다면 적어주신대로진행하셔도 됩니다. 감사합니다.