답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대나 차량유지비 등 현금성 복리후생의 경우에도 최저임금 계산시 포함이 됩니다. 따라서 최저임금 위반여부를판단할 때 식대의 금액도 고려하여 판단을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 발생하려면 최소 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 합니다. 월 2 ~ 3회 근무를 하였다면퇴직금 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달한 임금을 지급하는 것은 최저임금법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2년 미만 근무자라도 회사 정책에 따라 무기직이나 정규직으로 전환할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 수습기간이라도 정당한 이유 없는 해고가 금지됩니다. 만약 근로자에게 특별한 잘못이 없음에도 회사에서 해고를 한다면 부당해고에 해당하게 되며 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무한다고 가정하면 연차수당 1개의 최소금액은 8시간 x 10,030원으로 계산하여 80,240원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 공휴일은 법에 따라 부여되는 휴일입니다. 이러한 휴일과 별개로 근로계약으로 약정한 휴무는 약정한 내용에 따라 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날로 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간을 적어는 문서도 증거로 사용가능합니다. 임금산정시 분단위도 계산하여 지급하여야 합니다. 30분 미만이라고임금산정시 제외하고 임금을 계산한다면 임금체불이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 43시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 2,287,968원이 되며연봉으로 환산시(월급 x 12) 27,455,620원이 됩니다. 감사합니다.