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답변 내역

제가 주휴포함 최저도 못받고 있는데 월급날 말씀드리면
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 회사의 사정으로 원래 약정한 퇴근시간 이전에 조기퇴근을 하는 것은 휴업에 해당합니다. 이 경우 회사는 조기퇴근으로 인하여 근무하지 않은 시간에 대해서도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을지급해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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고용보험피보험기간(빠른답변감사합니다)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 근무한 기간이 있어도 동일합니다. 따라서 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.11
5.0
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1년 미만 근로자의 육아휴직 종료 후 퇴직금 지급 의무가 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 육아휴직기간은 정상 출근한 것으로 봅니다. 따라서 육아휴직기간에도 퇴직연금이 지급되어야 하고 연차휴가도발생을 합니다. 회사에서 육아휴직기간을 제외한 것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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회사에서 연차 거부 시 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 질문자님의 연차사용을 못하게 하는 것은근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.11
4.0
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알바하는데 고용보험료만큼 깎여서 월급이 나오던데
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험료는 질문자님의 세전 급여에서 0.9%로 계산을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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알바 정해진 시간보다 매일 한시간 일찍 퇴근하는데
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유동적이라고 하더라도 사전에 질문자님의 근무시간에 대한 내용을 알려줘야 한다고 보입니다. 회사 마음대로당일에 일찍 퇴근하도록 하는 것은 문제가 있다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.11
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직장에서 부당하게 해고될 때 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.11
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퇴근길 교통사고 났는데 산재처리 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고라면 산재처리가 가능합니다. 일단 산재승인이 될때까지는 병가를 사용하시면 됩니다. 만약 회사에 병가제도가 없거나 회사에서 응하지 않는경우 연차를 사용하시면 됩니다. 나중에 산재로 승인시 연차로 사용된 부분은 취소가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.11
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기본급책정절차나 기준이궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우 연장시간 등의 별도 구분없이 44 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 2,266,178원으로책정후 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
5.0
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퇴직금 DC전환시 장단점은 무엇인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형은 임금 상승률 둔화가 퇴직급여 증가율을 감소시키는 상황을 막을 수 있다는 장점이 있고 은행이자 측면에서의퇴직연금 종류에 따른 차이는 없다고 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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