답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일(빨간날)은 법에 따라 보장되는 휴일입니다. 따라서 이날은 법에 따라 쉬게 되는 것이므로 다른 날에일할 의무가 생기는게 아닙니다.그리고 대체공휴일에 일을 한다면 휴일근로에 대한 수당(1.5배)이 지급되거나 보상휴가(1.5배)가 부여되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여 확인할 수 있습니다.그리고 실업급여를 받기 위해서 꼭 한 직장만 근무할 필요는 없습니다. 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 120일이 아닌 180일을 충족해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.욕설에 대한 녹음 등도 있으므로 우선 회사에 괴롭힘으로 신고하시길 바랍니다.(회사에서 별도 조치를 해주지 않는다면사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.) 또한 괴롭힘 신고와 별개로 폭행 등에 대해서는 경찰서에 고소를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.치료 종결 후 의무기록지, 소견서, 진료비 계산서, 진료비 세부내역서 등이 필요합니다.그리고 산재신청은 우편 또는 직접방문, 정부24를 통한 온라인 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이미 8시간 근로에 1시간의 휴게시간을 부여한 경우라면 6시이후 2시간의 연장근로에 대해서는 추가적인휴게시간을 부여하지 않더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 희망퇴사일이 무조건 퇴사일이 되는것은 아닙니다. 민법 제660조에 따라회사에서 승인하지 않는 경우 질문자님의 퇴사통보일 기준 1임금 지급기가 지나야 사직의 효력이 발생을 합니다. 회사에서는 사직의 수리를 미루고 징계조치 후 사직을 승인할수도 있다고 보입니다.(이 경우 사직서를 다시 작성할 필요는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫달은 입사일부터 한달로 판단합니다.(기산일 기준) 두번쨰달부터는 월력으로 1일부터 말일자로 8일 이상 근무하였는지를 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제가 있으면 회사에서 요구하더라도 서명을 거부하였어야 합니다. 이미 서명까지 마친 상태라면 합의한 것으로보기 떄문에 사직서의 내용대로 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.그리고 5인이상 사업장이므로 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 법상 유급휴일로 보장되지 않아 추가적인 수당을 받기는 어렵습니다.이외의 연장근로를 하더라도 가산수당이 발생하지 않고 연차휴가도 없기 때문에 계속근무가 어렵다면 다른 직장을알아보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.