답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서 재작성이 없더라도 민법 제662조 제1항에 따라 근로계약 기간이 만료된 후에도 근로자가 계속 근무를 제공하고, 사용자가 이의를 제기하지 않은 경우, 전과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의하여 정하여야 합니다.(합의한다면 임금감액은 유효합니다.) 근로자의 의사없이 회사 일방적으로 임금을 감액하여 지급하는 경우 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 승인 전 일을 할수는 있습니다. 다만 산재로 승인되면 일한 기간에 대해 휴업급여가 지급되지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 연금과 동일하게 사학연금 가입 기간이 10년 이상이면 연금수령이 가능하다고 보시면 됩니다. 참고로 국민연금과 사학연금 각각 연금요건을 충족하면 각각 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이 됩니다. 그리고 휴게시간 제외 한주 10시간의연장근로가 발생하므로 10 x 4.345 x 15,045(10,030 x 1.5)로 계산하여 연장근무수당은 653,705원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9시부터 21시까지 근무하는 경우 휴게시간 1시간을 가정하면 근로시간은 11시간이 됩니다. 그리고 4대보험 가입과 관련하여 소속 회사를 기준으로 합니다. 따라서 두 회사에서 근무한다면 각각 월 근로일수가8일이상이 되어야지 4대보험에 가입하게 됩니다.(2개 회사의 일수를 합산하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전산 내역과 무관하게 실제 상시근로자수가 5인이상이라면 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 그리고 질문자님이 아시는 것처럼 일용직 근로자의 경우에도 상시근로자수 산정에 포함이됩니다. 회사와의 대화가 되지 않는다면 노동청 진정을 통해 판단을 받아보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 기본근로에 한주 연장근로를 12시간(월 52시간)을 한다면 적어주신 2,878,610원이맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 7월 1일부터 법 개정으로 근로자가 아니면서 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 노무를 제공하고 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 일정한 대가를 지급받기로 하는 계약을 체결한 사람은 고용보험 가입이 의무화 되었습니다.그리고 노무제공자가 아래의 요건을 갖추면 실업급여 신청이 가능합니다.1. 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상일 것2. 근로 또는 노무제공의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 하여야 합니다.3. 이직사유가 비자발적일 것

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 50시간을 근무하는 경우 40 + 8(주휴) + 15(연장, 10시간 x 1.5) x 4.345x 10,030원으로 산정하여 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은 2,745,562원으로 산정이 됩니다.