답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연도 말까지 진행하지 못한 직원은 모아서 다음연도 넘어가더라도 교육을 이수시켜야지 과태료 등 불이익이발생하지 않습니다. 실제 연도가 넘어가도 교육자체를 이수하였다면 과태료까지 부과되지는 않는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받은 사실이 있기 때문에 재취업시점부터 다시 180일(주5일 근무기준 7 ~ 8개월)을 충족해야 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재처리는 회사에서 해주는게 아닙니다. 질문자님이 직접 근로복지공단에 산재신청을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 부정수급에 이의가 있는 경우, 고용보험법 제87조에 따라 관할 지방 고용보험 심사관에게 심사청구를 제기할 수 있습니다. 심사청구는 실업급여에 관한 처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 제기해야 합니다. 일단 처분 전이라면노동청의 요구대로 의견제출서를 제출해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인계인수 기간에 대해 법에서 규정하는 내용은 없습니다. 따라서 근로계약이나 회사 내부규정 등에 퇴사시 인계인수 기간에 대해 미리 정하여 두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준(1.1)으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면입사일 기준으로 재정산을 해줘야 합니다. 두 직원 모두 입사일 기준이 더 유리합니다. 1)의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서 41개의 미사용 연차수당이 정산되어야 합니다. 2)의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 11개의 미사용 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 세금은 공제하고 지급하는게 맞습니다. 따라서 이전에 회사에서 세금공제를 하지 않았다면 법위 위반이되는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 복무규정에 따르면, 가족돌봄휴가는 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인해 가족을 돌봐야 할 경우 사용할 수 있습니다. 여기서 '가족'은 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모 포함), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 포함합니다. 문의하신 내용과 관련하여 자녀의 나이에 대해서는 미성년자라면 사용할 수 있습니다.(현재 만19세미만은 미성년자에 해당합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 무효입니다. 따라서 회사의 이야기와 상관없이 질문자님이사업장에서 1년이상 일하고 퇴사하면 법에 따라 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도 입사 및 퇴사시 월 급여는 일할계산되어 지급됩니다. 질문자님이 12월 4일에 입사하여 23일에 퇴사하는 경우월급여 x 20 / 31로 계산되어야 합니다. 감사합니다.