답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀 분에 대해서 특정 사업장에서 1년을 사용하였다면 이직 후 동일한 자녀에 대한 육아휴직 사용은 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약의 형식이 도급계약인지 근로계약인지는 중요하지 않습니다. 질문자님이 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 회사와 더 이야기를 하기가 어렵다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 41개 회계기준(1.1) 43개 입니다. 회사 규정에 별도 내용이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 하므로 발생된 연차15개에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 그렇지 않고 입사일 기준에 대한 재정산 규정이 있더라도 약 2개정도의연차만 차감되고 나머지 부분에 대해서는 수당정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여 및 보너스 지급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님이 회사에 요청을해볼수는 있겠지만 회사에서 지급하지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 청구할 수 있습니다. 회사에 임금지급을 요구하시길 바랍니다.(만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 이후 2월 1일에 재취업을 하여 12개월 이상 근무한다면 조기재취업수당이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 질문자님이 특별히 준비할 서류는 없습니다. 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 계약만료로 퇴사 후 하루 이틀 일용직으로 처리한다면 실업급여 신청에 문제는 없습니다. 실업급여를 신청하면 재계약 권유를 한 사실이 있는지에 대해 고용센터에서 회사에 전화하여 확인합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재로서는 해당 직원에게 지급하는 월급에 통장에 대한 계좌는 알 것으로 보입니다. 지연이자 등에 대한 문제도 있으니산정한 퇴직금을 해당 근로자의 월급 계좌로 보내주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 하루만 근무를 하더라도 공제를 하여야 합니다. 따라서 2일부터 11일까지의 발생된 임금에서 0.9%의고용보험료를 공제하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 주휴수당은 근로계약으로 약정한 소정근로시간인 10시간을 기준으로 합니다. 따라서 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않는게 원칙입니다. 다만 주휴수당을 지급하지 않기 위하여 계약서상 10시간으로 해놓고 실제는 거의 매주 15시간 이상 근무를한 경우라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 회사에서 지급하지 않는다면 근로시간에 대한 입증자료(출퇴근기록, 급여이체증 등)를 증거로 하여 노동청에진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.