답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재직중 이직하더라도 기존 회사에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 임시공휴일에 근무하는 경우 휴일근로에 해당하여 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 근무하는 경우 휴일근로에 해당하여 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 직장내에서 우위를 이용하여 괴롭힘 행위가 있어야 하지만 꼭 상급자만 가해자가되는 것은 아닙니다. 하급자가 상급자를 괴롭히는 행위도 괴롭힘이 성립될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 올해 1월 1일 부터는 변경된 최저시급(10,030원)을 기준으로 하여 임금이 지급되어야 합니다. 작년 기준으로지급한다면 최저임금법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 현재 회사의 계속근무를 원하지 않는다면회사에 이야기를 하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 특정하기 위한 정보가 들어가야 합니다. 성명, 생년월일, 주소 정도의 기재가 있으면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한사용권유를 넘어 특정일에 근로자의 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당의 경우에는 최저시급이 아닌 근로자의 통상시급으로 산정을 하여야 합니다. 만약 회사에서 최저시급으로산정하여 원래 받아야 할 연차수당의 금액보다 적은 금액을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.