답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 장점이 될만한 부분은 없다고 보입니다. 주말에 일을 하고 평일에 쉬더라도 임금액수 등 차이도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여의 금액은 질문자님의 실제 세전 급여를 기준으로 하여 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한주 15시간 이상으로 1년을 근무하고 퇴사하는 경우라면 청구가 가능하지만 남사장과 여사장의 사업체가 실제 동일한지에 따라 퇴직금 지급이 될지가 결정이 됩니다. 퇴직금은 기본적으로 한 사업장에서 1년이상근무하고 퇴사를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 보험료는 질문자님에 대한 4대보험 취득신고시 기재된 보수월액을 기초로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 그러나 연장근로, 휴일근로 및 상여 등의 추가적인 임금으로 인해 보수에 변동이 있더라도 처음 신고된 금액으로 부과 되기 때문에 실제 급여에 대한 보험료와 정산을 하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 건강보험료는 질문자님에 대한 4대보험 취득신고시 기재된 보수월액을 기초로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 그러나 연장근로, 휴일근로 및 상여 등의 추가적인 임금으로 인해 보수에 변동이 있더라도 처음 신고된 금액으로 부과 되기 때문에 차년도 3월에 보수총액 신고를 통해 1년간 지급된 총 임금에 보험료율을 곱하여 산정한 보험료와 근로자가 매월 납부한 보험료를 비교하여 환급 또는 추가납부가 발생을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 법과 무관하게 자체적으로 부여하는 연차에 대해 근로자가 사용하지 못하더라도 회사에 불이익이되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력인정과 관련해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사는 회사규정 등을 통해 근로자의 경력을어느 정도 인정해줄지에 대해 자유롭게 정할 수 있습니다.(회사의 기준에 따라 계약학과 학생으로 정직원 신분으로 근무한 기간의 절반만 경력으로 산정한다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 미리 서면 등으로 중도퇴사시 학비 지원에 대한 반환약정이 되어 있는 경우가 아니라면 퇴사를 하더라도반환할 의무가 있다고 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카드결제거부, 현금결제 유도 모두 위법입니다. 카드결제거부 등 부당한 대우를 경험한 소비자는 여신금융협회 또는 국세청 홈페이지를 통해 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직접적으로 사직을 권유하거나 해고하려는 부분은 아니므로 질문자님이 거부하고 퇴사한다면자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.