답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 임금의 경우 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 질문자님은 당초 약정한 11,000원을기준으로 급여를 받아야 합니다. 회사에서 10,000원으로 계산하여 임금을 지급하는 경우 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 임시공휴일이 법상 유급휴일이 아니므로 이날 근로를 하더라도 1배로 계산을 합니다.5인이상 사업장은 임시공휴일이 유급휴일로 보장이 되므로 이날에 근로를 한다면 1.5배로 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 고정연장수당의 경우 미리 예상되는 연장시간 등이 반영되어 임금을 책정한 것이므로 공제하기는 어렵고 기본급에서 20만원을 공제하여 교통비를 지급하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거친족의 경우 기본적으로 근로자성이 부정되어 상시근로자수 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약을 여러번 하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우라면4대보험 상실 및 재취득을 할 필요없이 그냥 유지하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 기일에 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급을 하도록 강제하고 있습니다. 이 이상의 금액으로 연봉을 정하는 것은회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 여러가지 사유가 있겠지만 경제의 어려움으로 회사에서소속 직원의 연봉을 인상해주지 못하는 경우도 있는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가나 휴일로 한주 근로일 중 하루도 근로제공이 없는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않지만 공휴일 근로를 하면 해당 주의 주휴수당은 정상적으로 발생이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 세금신고를 하는 경우 주민번호 전체가 필요합니다. 따라서 주소 등에 대해서만 가리고 제공을 하시거나신분증 제출없이 주민번호만 알려주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 일한 사실을 입증(회사의 출근지시, 주변 동료의 확인 등)해야 휴일근로수당 등을 청구할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.