답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계속 사직의 승인을 거부할 수 없고 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료되고 근로기준법상 강제근로도 금지가 됩니다. 따라서 회사규정에 꼭 3개월 전에 사직의사를 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직처리가 되지 않은 상태에서 취업시 이중취업이 문제될 수 있습니다. 기존 회사와 이야기를 하여 취업할 회사에 지장이 없도록 하거나 이전 회사와 대화가 되지 않는다면 새로 취업할회사에 사정을 미리 이야기를 하셔야 할 것 같습니다.(일정기간 겹치는 부분에 대해)법상 회사에서 계속 사직의 승인을 거부할 수 없고 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여 및 조기재취업수당을 받은 사실이 있더라도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를하였다면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 공백이 있어도 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수는 합산이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월 이상 임금체불이 발생하여 실업급여 신청요건을 충족한다면 프리랜서로 일한 사실은 문제되지 않습니다. 다만 프리랜서로 계속 일을 하면 실업급여 지급에 문제가 생길 수 있으므로 실업급여를 받으시려면 프리랜서 일을그만두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 1일 입사를 하셨고 이후 6월 출산 예정이라면 출산휴가와 육아휴직을 사용하는데 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 25년 3월에 연차 15개가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 휴업이 있더라도 휴업수당 지급의무가 없습니다. 또한 해고를 하더라도 구제신청도 할 수 없습니다. 현 상태에서 법적으로 대응하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 연차휴가는 근로일에만 사용이 가능합니다. 휴무나 휴일은 연차사용이 불가한 날이라고 보시면 됩니다. 사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 월요일부터 금요일까지 40시간을 근무하는 경우라면 토요일은 휴무나 휴일에 해당하여 연차사용이 불가한 날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 25년 1월 1일에 입사하여 12월 31일까지 근무하고 퇴사하면 계속근로기간1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.