답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 무단퇴사한 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 직원 4대보험료의 50%를 회사에서 부담하여야 하고 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.(근로소득세와 근로자분 4대보험료는 근로자의 임금에서 공제 후 지급하면 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님 소속 회사(파견회사)에서 나가라고 하여야 합니다. 소속 회사와 달리 현재 파견되어 근무하는 대학에서 하는 것은 해고로 보기가 어렵습니다.(이 경우 소속 회사는 질문자님을 인사이동 시켜 근무를 시켜야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 세금처리를 하더라도 실제 근로자에 해당한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 재직중부터임금체불이 발생한 경우이므로 퇴사후 바로 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 평일 40시간을 근무한 상태에서 토요일을 근로한다면 연장근로에 해당합니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 토요일 근로시간에 대해 1.5배로 계산하여야 합니다.(수당지급이 아닌보상휴가를 부여하는 경우에도 1.5배로 계산하여 휴가를 부여해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직의 기준에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사와 이야기를 하여 1월까지 근무하는 것으로하고 권고사직으로 처리하는 것으로 협의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 당일알바로 법정공휴일에 일하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 원래 통상 근무처럼 1배로 받으신다고 보시면 됩니다. 판례도 공휴일 하루만 일하는 경우 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 아니므로 휴일근로수당(1.5배)이 발생하지 않는다는 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 근로시간의 제한이 없기 때문에 한주 52시간을 초과하여 근무하는 것도 가능합니다.5인이상 사업장의 경우라면 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없기 때문에 52시간을 초과하여 근무하기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약만료로 퇴사를 하였고 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수할 때 퇴사사유를 계약기간 만료로 기재하면 됩니다. 원천징수영수증이 자발적 퇴사로 되어 있어도 실업급여와 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업할 회사에서 사업자가 있는 것을 문제삼지 않는다면 사업자가 있는 사람도 회사에 취업하여 근무하는데 있어법상 제한되는 부분은 없습니다. 감사합니다.