답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 법보다 유리하게 연차를 부여하는 내용으로 약정한 경우이고 이 기준에 따라 퇴사시 수당으로 정산한다는 약정이 존재하는 경우가 아니라면 회사는 법상 기준인 41개를 기준으로 수당으로정산을 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원은 협약자치의 원칙상 노동조합은 사용자와 근로조건을 유리하게 변경하는 내용의 단체협약뿐만 아니라 근로조건을 불리하게 변경하는 내용의 단체협약을 체결할 수 있으므로, 특별한 사정이 없는 한 그러한 노사 간의 합의를 무효라고 볼 수 없고 노동조합으로서는 그러한 합의를 위하여 사전에 근로자들에게서 개별적인 동의나 수권을 받을 필요가 없다고 판시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 저축제도를 이용하더라도 실제 질문자님이 사용하지 못하고 퇴사를 한다면 회사는 미사용 연차 전부에 대해수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 치료중이라도 회사 소속이 됩니다. 그리고 산재휴직 중에는 4대보험료 납부예외 및 유예제도를 통해납부하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 기간과 무관하게 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우라면 4대보험은 계속 유지가 되고나중에 퇴사시 24년 3월부터 퇴사일까지에 대한 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 일수가 충분하므로 질문자님이 2 ~ 3개월 정도 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청에 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사처리가 되면 인건비 관련 정부지원금을 받는데 문제가 발생할 수 있지만 권고사직 이외의 퇴사사유(계약만료이거나 자발적 퇴사를 하더라도 정당한 사유가 있는 경우)로 실업급여를 받는다면 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 착오로 인하여 신고서 쪽에 체크를 하였어도 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 한달 미만 근무한 근로자의 경우라도 공휴일은 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 이 경우 공휴일에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간으로만 한주 24시간 근무하는 경우라면 주휴수당 및 야간수당을 포함하여 월 급여는 1,713,668원으로 산정이 됩니다.(시급 9,860원 기준) 여기서 3.3%를 공제하는 경우 1,657,117원이 됩니다.