답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서울동행일자리(구. 공공근로)의 경우 참여기간 2년간 2회까지 신청할 수 있습니다. 따라서 1년에 2회 참여도가능하며 퇴사사유가 비자발적(권고사직, 계약만료 등)이라면 실업급여 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원연금 수급자의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 목에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 임금 지급일과 무관하게 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준14일 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미교부에 대해서는 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 다만 임금과 관련해서도 퇴사일기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 미지급시 임금체불로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적립금 반환과 무관하게 질문자님의 임금을 미지급할 사유는 없습니다. 회사에서 지급할 의사가 없다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.(질문자님의 당연한 권리행사이므로 겁먹을 필요도 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급보다 적은 금액을 임금으로 지급하는 부분에 대해서는 최저임금법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 다만 식사제공과 관련해서 회사에서 소속 직원에게 식사를 제공할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 유리한 방법이 딱히 없습니다. 출산휴가나 육아휴직 모두 법상 부여된 근로자의 권리입니다. 일단 요건을충족하여 신청을 하였다면 회사에서 거부할 수 없습니다.(거부시 법위반에 해당하여 벌금이 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무량 등이 많아도 이미 2일이 지났다면 하루나 이틀정도 내에 처리될 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사직서 제출 기준에 대한 법상 기준은 없습니다. 따라서 실제 퇴사할 예정이라면 올려주신 사직서를 미리제출하셔도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.