답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금액의 정확한 산정을 위해서는 질문자님의 12월, 11월 10월, 9월 급여에 대한 정보가 필요합니다. 질문을다시 올려주셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이 있는 경우 기존에 받았던 부분이 환수되지는 않지만 인건비 관련 정부지원금 사업 참여가제한될 수 있습니다. 고용센터에서 문제라고 인식하는 부분이지만 자발적 퇴사후 단기계약직으로 근무하는 경우 실업급여신청 및 수급은 가능합니다. 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서가 필요합니다. 기간이 충족되지 않으면 질병을 사유로실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 발생일로부터 1년간 사용하지 못한 경우에는 회사는 미사용 연차에 대해 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 성희롱에 대해서는 남녀고용평등법에서 금지하고 있고 발생시 조치사항 등에 대해 규정하고 있습니다. 예방을 위해서는 법을 더욱 강화하여 처리를 하는게 효과적일것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판결문을 받아 강제집행을 하는 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 작성 뿐만 아니라 교부도 하여야 합니다. 회사에서 근로계약서를 미교부한 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서 미교부의 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망하지 않은 직종,지역에 일부러 지원하는 경우 취업회피로 볼 수 있기때문에 미리 희망직종 등에 대해 수정을 한 후 구직활동을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법 제14조 4항은 사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다고 규정하고 있습니다.(휴가일수에 대한 구체적인 기준은 없습니다. 그리고 위 규정(4항)에 위반하는 경우 회사에 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 19년 11월 4일에 입사를 하여 24년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 90개가 됩니다. 따라서 재직 중 71개를 사용하였다면 퇴사시 19개의 미사용 연차수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 진단서를 다시 발급받기가 어렵다면 질병으로 인한 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 현재 직장의 퇴사사유로실업급여를 받기가 어렵다면 퇴사후 단기계약직 근무 등을 통해 실업급여 신청요건을 갖추는 것을 생각해보셔야 할 것같습니다. 감사합니다.