일부러 인사거과 잘못주고 퇴사시키면 어떻게 해야하나요?
회사가 사업을 최소규모로 하려는지, 일을 안주고 인사고과를 D나 E를 줘서 내보내려고 하는거 같은데 어떻게 대응해야 하나요?
실업급여라도 받아야할텐데, 못받게 하려는것 같습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
노동위원회에 부당인사구제신청을 제기할 수 있습니다. 인사고과 저조로 해고를 한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
일을 주지 않거나 부당한 인사평가를 한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
부당한 대우로 인해 도저히 계속근무가 불가능하여 사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 이를 증명하기 쉽지 않은 점을 유의하셔야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
회사에서 해고를 당한 경우, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며 그 과정에서 인사평가의 정당성에 대해 다투는 것이 가능합니다.
해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유가 됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 업무평가 미달로 인해 해고하는 경우에는 비자발적 이직이기 때문에 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당합니다. 또한, 평가가 객관적으로 이루어졌는지 등을 부당해고 구제신청을 통해 다퉈볼 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인이상 사업장에서 인사고과를 이유로 해고를 하는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을
제기할 수 있습니다. 인사고과 등급이 낮다는 이유가 무조건 정당한 해고사유가 되는것은 아닙니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 인사조치가 있다면 이에 대한 이의(구제신청 등)를 제기할 수 있겠습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
만일 객관적으로 업무를 안주고 이로 인해 인사평가가 낮은 경우에 해강한다면 직장 내 괴롭힘 신청하시는걸 고려해보세요
직장 내 괴롭힘이 인정되면 실업급여 또한 받을 수 있습니다
다만 위외 같은 사유로 직장 내 괴롭힘을 인정받으려면 객관적으로 업무를 부과하지 않았다는 점을 질문자님이 증거를 갖고 오셔야합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근무성적 미달로 인해 해고 또는 권고사직을 한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.