답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 법적근거는 없지만 하루 일당을 전부 지급하더라도 근로자에게 유리한 부분이므로 법상 문제될 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약연장 여부는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 왜 처리가 되지 않았는지에 대해서는회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 현재 상태에서 법상 신고하거나 대응할 수 있는 방법은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지자체 자체 내부규정과 지침에 따라 채용시 가산점이 부여되는 것입니다. 저소득층 및 다자녀 가구에 대해 별도 채용시 가산점을 부여해야 한다는 법률규정 자체는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.훈련단위기간종료일자가 1일부터 15일까지이면 다음달 중순부터, 훈련단위기간종료일자가 16일부터 31일까지이면 다음달 말일부터 수당지급이 시작된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 11월 1일에 입사하여 24년 10월 31일까지 일하고 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 4대보험(고용보험)에 가입하고 근무해야 합니다. 동거친족이 아닌 이모님 사업장에서 실제 직원으로 채용되어 일하는 경우 4대보험 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금제 인상의 경우 최저임금의 적용을 받는 근로자들의 생활을 안정되게 한다는 장점도 있겠지만근무의 난이도나 업종과 무관하게 동일한 최저임금 지급이 강제됨으로써 자영업자들은 고용을 줄이고인건비 지출 등의 문제로 고용 시장 등이 위축될 가능성이 있다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 40시간 미만 근무자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로주휴수당을 산정합니다.(만약 매주 근로시간이 다른 경우에는 4주간을 평균하여 한주 근로시간을 산정합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간을 제외한 연간 임금총액(12월 급여) / (1년-육아휴직기간)으로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.173.8시간을 초과하는 30.2시간에 대해서는 시급 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.