답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 채용절차법 위반 부분에 대해서는 30인이상 사업장의 경우에 적용이 됩니다. 따라서 채용절차법위반으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 육아휴직은 싱청이 가능하나 회사에서 재계약을 해주지않는다면 계약만료일까지만 육아휴직 사용 후 퇴사를 하셔야 합니다.(남은 육아휴직 기간은 다른 회사에서사용할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재해 근로자가 사업장 관할 근로복지공단에 방문하거나 근로복지공단 홈페이지에서 산재신청을 하면 됩니다. 직접 하기가 어렵다면 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 신청할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 동행일자리의 경우 경력으로 인정해줄지는 회사에 따라 다르다고 보입니다. 경력인정 자체가 법에서강제하고 있는 부분이 아니기 때문입니다. 그리고 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 180일을 채우기 위해서는주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 합니다. 주5일 근무라면 6개월만 일하고 퇴사시 180일이 충족되지 않아 실업급여를 받기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.이 경우 10월 첫 입사일로 취득신고를 해주고 11월 마지막 근무일 다음날로 상실처리를 해주면 1개월분의 보험료가부과될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정이 없습니다. 통상 회사규정에 따라 소속 직원에게 병가를부여한다고 보시면 됩니다. 질문자님 회사에 병가제도가 있다면 치과치료를 위해서도 사용이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 휴직대체자의 경우 대체자는 휴직자의 자리를 채운 것으로 보아, 상시 근로자 수에 포함되지 않는다고 봄이 타당하다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 인터넷 검색을 통해 근무후기 등을 살펴보시는게 더 좋은 정보를 얻을 수 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지자체마다 조금씩은 다르겠지만 공무원들의 시간외근로(연장, 휴일)에 대한 월 제한시간이 있습니다. 따라서 월 제한시간을 초과하여 근무하더라도 시간외근로수당이 인정되지 않지만 자연재해 등 비상근무에 대해서는 예외를 인정하여 월 제한시간을 초과하더라도 추가적인 수당이 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 재택근무자의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 회사에 대한 정보에 대해서는 적어주신대로 구직사이트를 보고 몇개의 회사의 선별을 한 후 해당 회사의홈페이지나 회사명 검색, 입사후기 등의 정보를 통해 확인하게 됩니다. 감사합니다.