답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 제출한거와 무관하게 회사규정에 따른 징계사유가 발생하였다면 징계조치가 가능합니다. (근로자가 사직서를 제출하였다고 사직의 효력이 발생하는게 아닙니다. 회사에서 승인하지 않는다면근로자의 사직서 제출일 기준 1개월 / 1임금 지급기가 지나야 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차(월차)는 근로자 입사일 기준 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 23.02.01에 입사를 하였는데 23.02.27, 23.02.28, 23.03.02일 결근을 하였다면 2개의 연차(월차)가 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이 가능합니다. 계약기간 자체가 한달이라면 실제 근무일수와 주휴수당을 받았는지에 대해서는 실업급여 신청에 영향이없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부부 합가로 인한 실업급여와 관련하여 네이버 길찾기 등을 통해 대중교통으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 것으로 나온다면 실업급여 신청이 가능합니다.(출퇴근곤란은 자차 기준이 아닌 대중교통 기준입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무직의 경우에는 공무원이 아닌 일반 근로기준법상 근로자에 해당합니다. 따라서 차이는 공무원은 공무원보수규정등에 따라 보수가 결정되지만 공무직의 근로조건은 근로기준법 등 노동법이 적용됩니다. 그리고 구체적인 급여수준은각 기관 자체규정이나 기관과 공무직 노동조합간의 임금협약에 따라 결정되므로 기관마다 차이가 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무를 하고 안하고는 근로자의 선택입니다.(물론 무단결근으로 처리는 됩니다.) 적어주신대로 회사에서 승인을하지 않는다면 근로자 퇴사통보일 기준 1개월 / 1임금 지급기가 지나야 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전직장 포함 180일을 충족하고 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이가능합니다. 실업급여 금액은 질문자님이 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하였다면 8시간 기준으로산정되어 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속 동일한 질문을 올려주시는것 같습니다. 세금이든 4대보험이든 공제후 납부할 의무는 근로자가 아닌 사업주에게있습니다. 따라서 회사에서 4대보험 및 세금처리를 하지 않고 급여를 전액지급하여 세법 위반 등이 문제되더라도 회사에 불이익이 있지 근로자에게 불이익은 없습니다.(회사에서도 과태료를 부과받는 정도이지 형사처벌을 받지 않는다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴일근로에 대해 수당도 지급하지 않고 보상휴가도 부여하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급하여야 합니다. 월별로 지급하지 않고 휴일근무수당을 상하반기로 한꺼번에지급하는 것도 근로기준법 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.음주운전을 한 공우뭔에 대해서는 음주 운전 수치, 음주 운전 유형, 그리고 음주 운전 횟수에 따라서 정직, 감봉부터 강등, 해임, 파면까지 징계조치가 이루어집니다. 감사합니다.