답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 4대보험에 가입하여야 합니다. 1월 1일부터는 변경된 최저임금인 10,030원을 기준으로 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 출력하든 계약서의 내용(근로조건 등)에 있어서만 문제가 없으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고는 회사에서 알아서 해주지만 이직확인서는 발급(접수) 요청을 하셔야 회사에서 발급(접수)해 줍니다.회사에 전화를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월력으로 한달은 되어야 합니다. 따라서 1월 6일이라면 만료일이 2월 5일은 되어야 합니다. 적어주신대로 2월 3일이만료일인 경우 한달 미만 계약직(일용직)에 해당하여 계약만료로 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 24시간 근무를 한다면 하루 소정근로시간은 24 / 40 x 8로 계산하여 4.8시간이 됩니다. 따라서 퇴직금 계산시통상시급 x 4.8시간을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 10일 정도 일한 사실에 대해 신고를 하면 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 6월 26일에 입사하여 25년 1월 3일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개입니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시수당으로 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 신고시 단순한 괴롭힘 주장만으로 인정되지는 않으므로 녹취, 문자, 증언 등 증거가 있어야 합니다.(입증은 피해자가 하는게 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차소진을 하여 퇴사일수가 조금 늦추어지더라도 퇴직금에 있어 크게 차이는 없습니다. 따라서 질문자님이 원하시는내용으로 선택하셔서 진행하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간근로자에 해당한다면 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관할 법률에 따라 원래 소정근로시간인 6시간을 초과하여 연장근무를 하거나 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이발생을 합니다. 연장 및 휴일근로 1시간당 시급 x 1.5로 계산하면 됩니다. 감사합니다.