답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직(산업재해 등으로 휴직할 경우 포함), 그 밖의 사유로 보수가 지급되지 아니한 기간 동안은 근무월수 산정에서 제외하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 이직확인서 + 현 직장 4대보험 상실신고 및 이직확인서가 접수되면 질문자님은 별도 준비할 서류 없이실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 말하지 않는 이상 타 사업장에서 4대보험에 가입한다고 하더라도 본직장에 통보되거나 하지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 담당 업무에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 못받은 임금에 대해서는 청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없다면 대지급금(구 체당금)신청이 가능합니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 산정시 예상 퇴직금은 2,734,537원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 알바의 경우에도 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산수당이 발생을 합니다. 그리고 중복적용이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기술변화가 노동시장에 미치는 영향은 기술발전으로 인해 반복적인 업무를 수행하는 전통적인 중간, 숙련 일자리가 컴퓨터와 기계로 대체되면서 감소하게 되며 전통적으로 불리한 위치에 있는 근로자의 직장 접근성을 개선함으로써 포용성을 향상시킬 수 있습니다.(장애인 근로자의 업무 접근성과 질을 개선할 수 있고, 저숙련 근로자의 능력을 강화시켜 이들의 임금과 고용전망에 긍정적 영향을 미칠 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 발생개수는 동일합니다. 따라서 격일제 근로자의 경우에도 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의연차가 발생하여 총 11개가 발생하고 입사시점 기준 1년이 지나면 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 격일제 근로자는 연차를 한번 사용하면 2일을 소진한 것으로 봅니다.한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 문제되지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 회사에서 한가하다는 이유로 조기퇴근을 시키는 것은 휴업에 해당합니다. 이 경우 근로기준법 제46조에 따라 일하지 않은 1시간에 대해서도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해줘야합니다. 감사합니다.