답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 면담 정도가 아닌 정식으로 회사에 괴롭힘으로 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 프리랜서에 대해 사업소득세 신고를 하기 위해서는 프리랜서의 주민번호가 필요하게 됩니다. 나중에 세금신고에 문제가 되는 경우 확인하기 위해 회사명과 업무 담당자의 번호를 알고 있으면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 직접 이중취업 사실에 대해 회사에 이야기를 하는 경우가 아니라면 회사에서질문자님의 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 현시점에서 왜 4대보험료에 변동이 있는지는 모르겠지만(회사에 문의를 해보시길 바랍니다.) 실제 4대보험료의인상이 있는게 맞다면 회사는 근로자의 동의가 없더라도 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장에서 계약직으로 일하다 계약만료로 퇴사한다면 중간에 한달 알바를 하고 안하고가 실업급여 신청에 영향이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 퇴사하더라도 문제는 없습니다. 다만 이 경우 자발적 퇴사에 해당하게 되어 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 이전직장 포함 피보험단위기간 180일만 충족한다면 회사의 요구대로 이번 달 말까지 일하고 퇴사하면 계약만료에 따른 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 문제가 되는 보수 및 근무환경 부분 등에 대해서 개선이 되면 다시 선호도가 상승할 수 있다고 보입니다.(과거에도 공무원의 인기가 상승하고 하락하고를 반복하였습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.시험과목 및 경쟁률, 그리고 실제 현직자 후기(유튜브, 네이버 공무원 카페 활용)등을 살펴보고 결정을 하셔야 할 것 같습니다. 공직의 경우 직렬마다 장단점은 존재하기 때문에 일반적으로 어디가 더 좋다고 말하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 퇴직금은 근로자가 퇴사하는 경우에 발생하게 됩니다. 원칙적으로 근무중 퇴직금 정산을 하는 것은 법상 중간정산 사유가 없는 한 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 인하여 잘못 지급한 것이 아니고 공단의 결정에 따라 지급된 것이므로 환수 문제 등은 발생하지 않습니다. 다만 임금을 동결하는 부분에 대해서는 불합리하다고 평가될수는 있지만 법에 위반되는 부분은 아닙니다. 감사합니다.