답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나오지 말라고 하였다면 해고에 해당합니다. 회사와 더 이야기를 하지마시고 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입 및 회사 전산에 입사일이 언제인지는 중요하지 않습니다. 퇴직금 등 노동법상 근로조건은 질문자님의 실제 입사일(23년 12월 1일) 기준으로 하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.좋은게 있다기 보다는 법에 따라 일을 하다 발생한 사고에 대해 치료를 위해 산재신청을 하는 것입니다. 산재신청을 하면 병원비와 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 회사에 이야기를 하여 퇴사일 조정을 해보시거나 새로 취업할 회사와 협의하여 입사일을 조정해보셔야 할 것같습니다. 참고로 회사의 승인없이 퇴사하여 16일에 입사를 하더라도 손해배상 등의 문제는 없겠지만 일정기간이중취업이 되므로 입사일 조정이 어렵다면 신규회사에 일정기간 겹치는 부분에 대해 미리 이야기를 해보셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매일 근로시간이 다른 경우라면 4주간을 평균하여 한주 근로시간을 산정한 후 주휴수당을 산정하여 지급하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 받을 수 있습니다. 일용직 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였기 때문에 일용직 3일만 근무하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.(일용직 이전 직장이 자발적 퇴사였다면 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 90일을 채워야 합니다.)일용직 이전 직장이 비자발적 퇴사이므로 상관없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 퇴직소득세 계산시 퇴직소득세 317,280원, 지방소득세 31,720원으로 산정되어총 납부세액의 합계액은 349,000원이 됩니다. 질문자님이 직접 계산하고 싶으면 네이버 등에 퇴직소득세자동계산기를 검색하여 해보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 정확히 봐야 답변이 가능할 것으로 보입니다. 일단 질문자님이 실제 근로자에 해당한다면계약서를 여러번 체결하였어도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하여 총 재직기간이 1년이상이라면퇴사시 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 근무지가 특정되지 않은 경우라도 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 주의 경우 3일 밖에 없으므로 별도 휴무없이 3일 일하고 퇴사를 하더라도 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.