답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 및 퇴직금은 3년의 소멸시효 기간이 적용됩니다. 따라서 임금 및 퇴직금 청구권 발생일로부터 3년이 지난 경우소멸시효가 완성이 됩니다. 질문자님의 경우 이미 퇴사한지 6년이 지난 경우이므로 청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 입출입 관련해서는 해당 부분은 회사 인사팀이나 부서 동료 또는 상급자에게 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직장(최종직장) 퇴사일 기준 이전 3개월에 일용직 기간이 포함되면 일용직 급여도 포함하여 평균임금을산정합니다.다만 실업급여 금액에 있어서는 평균임금보다 최종직장의 소정근로시간이 더 중요합니다. 소정근로시간에 따른 하한액이 보장되기 때문입니다. 쉽게 질문자님이 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면평균임금과 상관없이 하루치 실업급여는 63,104원이 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 일하다 다친 업무상 사고와는 달리 업무상 질병의 경우에는 질문자님이 업무로 인하여 해당 질병이발생한 부분을 입증하여야 산재처리를 하여 보상을 받을 수 있습니다.제 생각에는 무조건 산재신청을 하기보다는 가까운 노무사사무실에 방문하여 약간의 비용이 들더라도 산재를신청하는 부분에 대해 상담을 받아보시길 바랍니다. 상담을 통해 질문자님이 준비할 서류나 증거 등에 대해확인을 하신 후 진행하시는게 좋습니다.(상담 뿐만 아니라 노무사 선임을 하여 진행하는것도 생각해보시길바랍니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 질병으로 인하여 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를 하여야 합니다.주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월을 근무하면 180일이 충족되어 실업급여를 신청할 수 있습니다.질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 처리해주면 질문자님은 거주지 관할고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 4시간인 경우 하루치 실업급여 금액은 31,552원이 됩니다. 따라서 120일치 x 31,552원을 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 위로금에 대해서는 회사와 근로자가합의하여 정할 문제입니다.(회사의 의사가 중요하므로 받을 수 있는 확률을 말하기는 어렵습니다. 회사에서 주지않아도 법상 문제가 없기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 통상임금은 78,880원이고 평균임금은 67,198원이 됩니다. 퇴직금은 원칙적으로 평균임금으로 산정되나 근로자의 통상임금이 더 큰 경우에는 통상임금으로 퇴직금이산정이 됩니다.이 경우 예상 퇴직금은 3,760,306원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 12시간 근무시 12 x 4.345주 x 9,860원으로 계산하여 월 임금은 514,100원으로 산정이 됩니다. (참고로 한주 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.)한주 18시간 근무시 18 + 3.6(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 월 임금은 925,380원으로 산정이됩니다. 감사합니다.