답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만60세 까지만 국민연금 납부의무가 있습니다. 이후에는 납부하지 않더라도 나중에 수령하는 금액이 감액되거나하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 합의한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간이라면근로자가 결근한 경우가 아닌 공휴일이나 회사사정으로 쉬어서 실제 근로시간이 15시간 미만이 되더라도 주휴수당은 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하고 근무하여야 합니다. 질문자님의 경우 실제 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.1차 민법총칙, 행정학개론, 행정법을 객관식으로 시험보며 2차는 계약법, 사무관리론, 행정사실무법, 행정절차법을논술형으로 시험을 봅니다. 대략 1 ~ 2년정도 공부하여 합격하는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다. 취득 후 다양한 업무를 하지만 주로 출입국, 인허가 대리, 토지보상 등 행정 관련 업무를 수행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 회사에 미지급 임금을 지급해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 대해서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하면 됩니다. 진정제기시 증거는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체증 등을 준비하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 괴롭힘 사실에 대해서 단순한 주장만으로 인정되지는 않습니다. 따라서 녹음, 문자 등 증거를 수집하여야합니다. 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 근로기준법에 따라 사용자는 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 임금지급일과 무관하게 질문자님의 12월 임금과 미사용 연차수당에 대해서는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고에 정당한 이유가 있는지에 따라 부당해고인지 정당한 해고인지가 결정이 됩니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 예를들어 장기간 무단결근이나 형법상 범죄행위를 한 경우가 이에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거친족의 경우 근로자성이 부정되기 때문에 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다. 동거친족이 아닌 경우 실제 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 종속적인 관계에서 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 받는 등 근로자성이 인정되는 경우 가능할 수 있지만 실제 받기는 어렵습니다.(고용센터에서 인정을 해주지 않는경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘도 대기업이 아닌 중소기업의 경우 신입사원 초봉이 3000만원이 되지 않는 경우도 많은 것 같습니다. 희망연봉은 사람마다 차이가 있기 때문에 어느정도를 원하는지에 대해 말하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.