답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 계약직의 경우 1년만 근무하고 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 11개가 맞습니다.(1년미만에 한달 개근시다음달에 한개의 연차가 발생하여 11개 입니다.) 참고로 신규연차 15개를 받기 위해서는 1년 + 1일은 근무를 하고 퇴사를하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일 이전으로 사전 일자 변경은 불가능하며, 해당 실업인정일 다음날로부터 14일 이내에 출석하여 착오로 실업인정일의 변경하여 처리하여야 합니다. 단 주의할점이 수급기간 내 착오변경은 1회에 한하여만 인정이 됩니다.(미리 말하는 부분에 대해서는 질문자님이 선택하시면 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 적어주신대로 하여도 특별히 문제되지 않지만 5인이상 사업장이라면 휴업에 대해 휴업수당(평균임금의70%)을 지급하여야 하고 정당한 이유없는 해고가 금지됩니다. 만약 회사에서 위반한다면 휴업수당 미지급에 대해서는 노동청에 해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사전에 법정공휴일 + 근로계약으로 약정한 휴무일수에 대해서는 쉴 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 할 수 있습니다. 질문자님의 경우 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 참고로 산재로 승인시 병원치료비와 산재로 인하여 일하지 못한기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%) 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 질문자님의 약정한 근무일에서 80%이상 출근하였는지를 판단합니다.(휴무일이나 휴일은 제외) 따라서 주 몇일 근무하느냐에 따라 80% 이상 출근하였는지의 일수는 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 퇴직연금 뿐만 아니라 퇴직금도 IRP계좌로 지급하도록 의무화 되었습니다. 다만 이규정에 위반시처벌규정은 없기 떄문에 아직도 많은 사업장에서는 일반통장으로 퇴직금을 지급하고 있습니다. 따라서 질문자님도일반계좌로 받을 수 있는지에 대해서 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 합의한 시간이 14시간이면 일시적인 연장이나 대타를 통해 한주 15시간 이상 근무를 하였어도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 특별한 산정기준은 없습니다. 다만 근로계약으로 주말갯수 + 공휴일에 대해 휴무 또는 휴일로 쉬게 된다면1월 5일 퇴사시 그전 공휴일 1일과 휴무일 2일에 대해서는 쉬는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 회사에서 거부를 이유로 인사상 불이익을 하거나 괴롭힘을 한다면 노동위원회나 노동청 등을 통해 신고가 가능합니다. 감사합니다.