답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님이 원하는 퇴사일에 대해 승인을 해주지 않는다면 민법 제660조에 따라 질문자님이 사직의의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. (참고로 회사의 승인 없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로하여 민사상손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.긴급여권은 예상치 못한 긴급 상황에서 사용할 수 있는 비전자 단수여권으로, 유효기간은 1년입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘 상의하셔서 결정을 하시겠지만 새로운 일을 하기 보다는 기존 일을 하면서 업무량을 줄일 수 있는 부분(직원 채용 등)을 생각해 보는것도 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서 건강보험 가입대상이 아니고(월 60시간 미만 근무) 소득요건 모든 소득(사업소득 포함)을 합하여 합산소득 연 2,000만원 이하인 경우 가능할 수 있습니다.(물론 재산 및 부양요건도 충족해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위에 적어주신 서류를 모두 챙겨갈 필요는 없습니다. 있는 것만 준비하여 챙겨가시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 기본적으로 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차가 발생하고 3년이상 재직자의 경우 매2년마다 연차가 1개씩 증가합니다. 대략 10년 재직하면 1년에 발생하는 연차휴가는 19개 정도가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역가입자는 직장가입자와 달리 세대 단위로 부과하는 방식입니다. 따라서 같은 세대라면 각각 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 구직이 어렵다면 인터넷 검색을 통해 국민취업지원제도를 확인해보시길 바랍니다. 국민취업지원제도 이용시취업에 어려움을 겪고 있는 구직자에게 통합적인 취업지원서비스를 제공하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 따라서 1월 첫주에 별도 휴무가 없는지 회사에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 직원으로서 충분히 물어볼 수 있는 질문이라고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.