답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 때문이라면 임금체불보다는 권고사직으로 퇴사하여 실업급여를 받는게 간편합니다. 임금체불로 받기 위해서는 각종 준비서류 등 복잡한 부분이 있습니다. 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 그리고 임금 및 퇴직금의 지급여력이 없다면 간이대지급금 신청도 생각해보시길 바랍니다. 간이대지급금 신청시체불 임금 및 퇴직금 일부(1,000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 실업급여는 최종직장의 퇴사사유로 결정이 됩니다. 따라서 질문자님이 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 질문자님이 결정을 하시겠지만이왕이면 실업급여 수급 이후 취업을 하는것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 가능하지만 5인이상인 경우에는 계약직으로 2년을 초과하였기 때문에 기간제법에 따라 현재 무기계약직 상태입니다. 따라서 계약만료로는 실업급여 수급이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 업무나 근무장소 변경에 대해서는 근로자가 거부를 할 수 있습니다. 다만 해당 사유만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)이 마지막 근로제공일의 다음날이 되더라도 급여 일할계산은 실제 근로를 하였던 마지막 날까지만일할계산을 하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 세전 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브 지급액 및 지급기준에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 적어주신 내용을 토대로 평가를 진행 후 인센티브를 지급하더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중취득이 가능합니다. 따라서 각 사업장에서 받는 월급을 기준으로 4대보험료는 각각 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 1개월 계약직으로 채용한다고 하여 불이익이 발생하거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이틀 정상 출근을 하였고 나머지 이틀은 회사사정에 따른 휴무라면 금요일 보건휴가를 사용하더라도 주휴수당은정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.