답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산하여 월급여를 지급하여야 합니다. 네 3,750,000 x 8 / 21로 계산하시면 됩니다. 근무하지 않은 시간에 대해 공제가 가능합니다.처음부터 일용직으로 채용한게 아니라면 입사일 및 퇴사일에 맞춰 취득, 상실신고를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 미만 근로자도 상시근로자수 산정시 포함이 됩니다. 따라서 3명을 포함하여 상시근로자수를 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사 여부에 관계 없이 매월 고정적으로 모든 근로자에게 지급되는 식대는 임금성이 인정되지만 식사횟수에 따라 식대가 변동이 있는 경우에는 임금성이 부정되어 퇴직금 산정시 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7.5시간 한주 37.5시간 근무시 37.5시간이 주 소정근로시간이고 37.5 + 7.5(주휴) x 4.345로 계산하여월 소정근로시간은 195.53시간이 됩니다. 월급여(보수월액)는 1,974,853원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자가 변경되는 근로조건을 원하지 않아 스스로 퇴사한 경우 해고가 아니므로 30일의 근무기간을 보장할필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 1월 2일에 입사하여 12월 31일에 퇴사하는 경우 1년미만이므로퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 1.5배로 계산을 하지만 5인미만인 경우라면 가산수당이 발생하지 않으므로 1배로 계산해서지급해도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산의 기준에 대해 회사규정에 별도 내용이 없다면 차량유지비에 대해서도 근무일수에 따라 일할계산하여지급하는게 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 작성하여 발급하는 것입니다. 이직확인서의 내용 중 근로자가 작성해야 할 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.(이중 고용, 산재는 하루만 근무하더라도 가입해야 합니다.) 회사에서 4대보험에 가입하지 않는것은불법입니다. 이 경우 질문자님이 원한다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.