답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법 제14조 4항은 사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다고 규정하고 있습니다.(휴가일수에 대한 구체적인 기준은 없습니다. 그리고 위 규정(4항)에 위반하는 경우 회사에 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 19년 11월 4일에 입사를 하여 24년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 90개가 됩니다. 따라서 재직 중 71개를 사용하였다면 퇴사시 19개의 미사용 연차수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 진단서를 다시 발급받기가 어렵다면 질병으로 인한 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 현재 직장의 퇴사사유로실업급여를 받기가 어렵다면 퇴사후 단기계약직 근무 등을 통해 실업급여 신청요건을 갖추는 것을 생각해보셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년에 입사를 하신 경우이므로 24년 보수총액 신고대상이 아닙니다. 따라서 올해는 보험료의 변동이 없고25년 보수총액 신고를 통해 실제 급여에 따른 보험료와 매월 부과된 보험료의 정산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하면 계약서에 포함된 연차수당은 지급되지 않는다고 보시면 됩니다. 그리고 연차를 사용한 날을 출근한 것으로 처리되어 연차사용일을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면정상적으로 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 시행령에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무가 기재되어야 합니다. 그리고 계약서 자체는 작성한 상태에서 일부 흠결이 있다고 하여 처벌되지는 않지만 신고시 노동청에서 법이 정한 내용을기재하도록 시정지시를 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하는 경우이므로 계약만료로퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신 내용을 보면 실업급여를 받는데 문제는 없다고 보입니다. 그리고 고용보험 가입기간이 1년이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 150일치, 50세 이상인 경우 180일치를 받을 수 있습니다.그리고 180일은 최종직장 퇴사일(25년 3월 1일) 기준 이전 18개월 안으로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 이미 연차 15개가 발생된 이후 결근을 하였다고 하여 발생된 연차개수에 변동이 생기지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 뿐만 아니라 퇴직연금의 경우에도 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.65세 이상인 경우에도 일하다 다치면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 회사에서는 일단 산재발생일 기준1개월 이내에 노동청에 산업재해조사표를 작성하여 제출하시길 바랍니다. 그리고 다친 근로자분은 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하면 됩니다. 감사합니다.