답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가를 사용한 것은 상관이 없지만 계약서가 없기 떄문에 질문자님이 계약직으로 2년을 초과하여 근무한 사실에 대한 입증이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사의 복직명령이 실제 있었다면 해당 부분에 대해 대응을 하지 않은 합당한 이유에 대해서도 기재를 해주는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.E-7-1 전문인력의 경우 중소기업확인서가 있거나 지방소재 중견기업의 경우 70% 기준으로 적용이 되어 월 급여가2,569,642원이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실코드는 12번으로 신고하면 되고 사유는 결혼으로 인한 출퇴근곤란으로 기재하면 됩니다. 이 경우 근로자가 결혼으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 실업급여 사유가 아닌 경우라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하거나권고사직 등으로 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(이 경우 권고사직으로 퇴사를 한다면근무기간에 대한 제한은 없지만 계약직으로 근무하다 실업급여를 받으려면 계약기간이 한달 이상은 되어야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접적인 취업규칙을 근거로 지급하는 것은 아니지만 회사 자체기준으로 특정 복리후생 혜택을 부여한 경우라면혜택이 줄어드는 부분에 대해 사업장 내 근로자 과반수의 동의를 얻어 해당 내용을 변경하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 통상적인 경로로 출퇴근 이동 중 발생한 사고도 산재처리가 가능합니다.이러한 산재신청은 회사에서 하는게 아닌 근로자가 직접 하여야 합니다. 직원분에게 이야기하여 산재신청이필요한 경우 직접 신청하라고 하시면 됩니다.(참고로 근로자가 산재신청을 하더라도 회사에 불이익이 되는부분은 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 거주하는 시청, 구청 등의 사회복지과나 장애인 관련 부서에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 일정 요건을 충족한다면 자동차 가액이 재산산정에서 면제되거나 일반재산(소득환산율 4.17% 적용)으로 분류되어 수급자에서 탈락하지 않습니다. 이 경우 첫째 차량이 장애인의 이동 수단으로 사용되어야 하며 둘째 장애인 자동차 표지를 발급받은 차량이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차에 꼭 누구를 만나지 않더라도 집에서 쉬거나 개인적인 취미활동을 하는데 있어 시간을 사용할수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 근무시간 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다. 결근한 주는 15시간 이상이 되더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 결근 없는 주에 대해서만 주휴수당이발생한다고 보시면 됩니다.(물론 연차휴가를 사용하는 경우 해당 주의 나머지 근로일 개근시 정상적으로 주휴수당이 발생을 합니다.)근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 직접 하셔도 되고 노무사를 선임하여 진행하셔도 됩니다. 사업장 관할 노동청에 방문하셔서 민원실로 가시면됩니다. 계약서가 없더라도 급여이체내역 등을 출력하여 준비하시면 됩니다.(근무사실을 입증할 수 있습니다.)감사합니다.