답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험카테고리에 문의를 해보시는게 더 정확하겠지만 올해 4월1일 이후 실손의보에 가입한 경우 비급여 MRI 의료비는입원, 통원을 구분하지 않고 1회당 2만원과 발생의료비의 30% 중 큰 금액을 공제하고 계약일 또는 매년 계약 해당일로부터 1년 단위로 연간 300만원 한도 이내 보험금이 지급되는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금산정에 대한 부분은 회사규정이나 근로계약으로 약정을 하여 지급합니다. 다만 실제 임금산정이 당월 5일부터 다음달 4일까지의 급여를 다음달 5일에 지급한다면 질문자님이 4일까지 근무하고 퇴사시 한달 월급 전액이 지급되어야 합니다. 계속 다툼이 예상된다면 노동청에 신고하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 미사용 연차에 대해서는 퇴사시 전부 수당으로 받을 수 있습니다.25년 1월 14일에 15개의 연차가 발생하는데 다음날 퇴사를 하더라도 15개의 미사용 연차수당 전부를 받을 수 있습니다. 네 맞습니다. 3개월 이상 근무자의 경우 30일전에 해고예고를 해야 합니다. 만약 30일전 해고예고를 하지 않는 경우에는30일치 해고예고수당을 지급해야 합니다.(30일치 해고예고수당과 1년치 퇴직금액이 비슷합니다.)네 녹음하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수에 대한 법상 기준은 없습니다. 통상 회사규정을 통해 2주에서 1개월 정도로 인계인수기간을 정하여둡니다. 회사에서 일찍 퇴사하는것에 승인한다면 문제가 되지 않지만 승인이 없음에도 인계인수를 하지 않고 무단퇴사를하는 경우 이로 인하여 사업장에 손해가 발생한다면 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능할 수 있습니다.(물론 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이내 탄력적 근로시간제는 3개월 이내 일정한 기간을 단위 기간으로 운용합니다. 근로시간은 단위 기간을 평균하여 1주간 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정주에 40시간, 특정일에 8시간 초과하여 근로 가능합니다. 이러한 3개월 이내 탄력적 근로시간제는 특정주 52시간, 특정일 12시간 근로시간을 초과할 수 없으며, 추가 근로를 한다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급하여야 합니다. 질문자님 소속 회사의 임금지급이 당월 초일부터 당월 말일까지의임금을 당월 25일에 지급하는 경우라면 11월 11일부터 30일까지의 임금이 11월 25일에 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 최종직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등) 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 최종직장(현직장)에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 복직하지 않고 육아휴직 중이라도 30일전에만 신청을 하면 둘째자녀분의 육아휴직을 이어서 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원무과에 산재대행하여 처리를 한다면 추가적으로 필요한 자료 등에 대해서는 원무과에 이야기를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자 등재가 되었다고 하여 신랑분 회사에 별도 제출할 서류는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.