답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 법에 따라 하루만 일하더라도 고용보험에 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확한 기준이라고 할 것은 없다고 보입니다. 개인계좌든 사업장계좌든 어느 것으로 보내도 무방합니다. 그리고임금은 최저시급 지급하기로 구두로 약정되었다면 최저시급 x 근무시간으로 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업소득으로 세금처리한 직장은 고용보험 이력에 나타나지 않습니다. 이 경우사업소득 이전 고용보험에 가입하고 일한 직장이 최종직장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 계산하기 위해서는 질문자님의 한주 근로일수, 휴무일수, 휴일, 결근일수, 휴가일수 등에 대한 정보가 있어야 합니다. 그리고 부족한 일수에 대해서는 일용직 등으로 근무하여 채우시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘으로 인하여 발생한 정신적 손해에 대해서는 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 배상청구를 하기 위해서는민사소송을 제기하여야 합니다.(소송 관련 내용이므로 더 자세한 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을받아보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 예약 및 비용지급이 완료된 상태에서 공휴일 지정이 있다고 하더라도 추가비용을 내라고 하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여항목에서 마이너스를 할수도 있고 급여는 정상급여를 기재하고 공제항목에서 차감할수도 있습니다. 꼭 급여항목에서 마이너스 처리를 해야하는 것은 아니라고 보입니다. 어느 방법으로 하여도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴시간 산정시 하루 8시간 까지만 포함이 됩니다. 연장시간은 포함하지 않습니다.이 경우 질문자님의 한주 소정근로시간은 38시간이므로 한주 주휴수당은 38 / 40 x 8 x 시급으로 산정을하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급은 10,030원이 됩니다. 주휴포함 시급으로 산정시 12,036원이 됩니다. 따라서 질문자님이11,000원을 받고 있다면 시간당 1,036원을 추가로 받으셔야 합니다. 감사합니다.