답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우라면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 다만 연차는 근로일만 카운팅이 되므로 휴무나 휴일은 카운팅을 할 수 없고 근로인인 5일에 대해서만 카운팅이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 실제 회사에 출근하여 일을 하였다면 퇴사시 자발적 퇴사로 취급이 되어 실업급여 수급이 어렵지만 실제 출근하여 일을 하지 않았다면 입사취소를 하면 될 것으로 보입니다. 이 경우 이전 직장의 퇴사사유에 따라 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 8시간 기준 하한액 63,104원을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 휴게시간 제외 5시간이 되지만 질문자님의 경우 주6일 근무이므로 실업급여는 6시간을 기준으로 하여 책정이 됩니다. 주6일 근무자의 경우 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일 계산시 한주 7일로 산정이 되므로 대략 6개월근무하면 180일 충족이 가능하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 신고가 가능합니다. 그리고 수습기간을 설정하는 경우 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 근로계약서 자체를 작성하지 않은 경우라면 최저임금의 100%로 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 육아휴직은 정상출근과 동일하게 처리가 됩니다. 따라서 1년 전체에 대해 육아휴직을 사용한 경우라도연차휴가는 정상출근과 동일하게 발생을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근태기록을 허위로 하여 임금을 적게 지급하는것도 임금체불에 해당이 되어 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 괴롭힘까지 인정될 만한 내용인지는 적어주신 부분만으로 판단하기가 어렵습니다. 다만 회사의 요구대로카톡내용을 공개할 의무는 없다고 보입니다. 물론 거부를 이유로 괴롭힘거나 인사상 불이익 조치를 한다면 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액이 적더라도 임금체불 사실이 있다면 형사처벌이 가능합니다. 임금체불에 대해 형사처벌을 받는 경우 통상 벌금형이 선고가 됩니다. 구체적인 벌금액은 사건마다 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 주장대로 내려주고 해당 장소에서 바로 퇴근할 자유가 있다면 사업주의 지휘감독에서 벗어나게 되므로 이후의 시간에 대해서는 근로시간으로 보기가 어렵다고 판단할 것으로 보입니다. 감사합니다.