답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오프와 별개로 휴일근무를 한다면 휴일근로수당(1.5배)이 지급되거나 보상휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 노무사사무실 등에 방문하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 적어주신 내용만 봐서는 괴롭힘으로 인정될만한부분이 없는것으로 보입니다. 정규직을 뽑을지 알바를 투입할지는 회사에서 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용중에 근로관계가 종료되면 육아휴직도 종료되어 육아휴직급여를 받기는 어렵게 됩니다. 따라서 육아휴직을 다 사용하고 퇴사하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 법상 요건(15시간 근무 + 한주 개근)을 충족하면 당연히 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 회사에충분히 요구할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 제출하였고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의없이 사직일 자체를 변경하기는 어렵습니다. 질문자님의경우 마지막 주의 주휴수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로에 대해 근로기준법에 따라 보상휴가를 부여하는 경우라면 휴가자체도 1.5배로 계산이 되어야 합니다. 이 경우 8시간의 휴일근로에 대한 보상휴가는 12시간 입니다. 다만 보상휴가가 아닌 휴일자체를 대체한 경우라면1.5배가 아닌 1:1로 교환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하여 지급하는 경우라면 근로자가 연차사용시계약서상 수당은 공제되고 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 31일, 2월 1일 근로를 하더라도 한주 40시간 미만인 경우라면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고는 비자발적 퇴사이므로 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 신청이 가능합니다.5인이상 사업장에서 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않고 카톡으로 해고한 것은 부당해고에 해당이 됩니다.사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고로 판정이 되면 해고로 인하여 일하지못한 기간에 대한 임금상당액 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야합니다. 반대로 회사에서 재계약이나 정규직 전환을 권유하였음에도 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.