답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취압하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에서 정규직으로 권유를 하였음에도 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사한다면 계약기간 만료로실업급여를 받기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보직(직위)의 변경이 있더라도 5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무를 한다면 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계로 인한 일정 성과급 지급제한에 대한 기준일은 법에서 규정하는 부분이 아니므로 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.(회사마다 규정하기에 따라 기준일이 다를 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확인서나 특정은행 계좌에 대해서는 법에서 규율하는 부분이 아닌 회사 규정에 따라 결정되는 문제이므로 회사에 이야기를 하여 결핵검사 확인서 미제출과 질문자님 본인 계좌로 급여를 받을 수 있는지를 직접 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 구글 등에 쿠팡이츠 상담사 또는 재택근무 후기 등으로 검색을 하여 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변은 어렵지만 기술을 배우기 위하여 학원을 다니는게 아닌 특정 회사에 신규로 입사를 하면 기본적으로 일이든 기술이든 배우는 시간이 있습니다. 이를 이유로 회사에서 급여를 주지 않거나 법상 최저임금에미달하는 임금을 지급한다면 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 만약 회사에서 휴게시간을 부여하지 않은 경우 노동법 위반으로 신고를 할 수 있으며 법은 휴게시간 미부여 사업장에 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 회사에 별도 이야기를 하지 않더라도 회사는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급해줘야 합니다. (통상 마지막 월급과 같이 지급하게 되는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 부서이동과 관련하여 부서이동 등 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 따라서 회사는 소속 직원의 인사배치를 할 권한이 있습니다. 다만 근로계약으로 담당업무나 근무장소가 특정된 경우라면 질문자님의 동의를 얻어야 합니다. 근로계약으로 특정되지 않은 경우라면 인사이동의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 적어주신 내용으로 괴롭힘이 인정될지에 대한 내용을 알기는 어렵습니다. 일단은 메일이나 문자, 카톡 등괴롭힘과 관련한 내용으로 보이는 부분을 충분히 수집을 해두셔야 할 것 같습니다. 실제 괴롭힘 부분이 있다면그냥 참고 넘어가기 보다는 신고 등을 통해 해결하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.