답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산일로부터 출산휴가가 개시되는 것으로 다시 받으시면 될 것으로 보입니다. 납부예외 관련 신고도 수정을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 수급한 이후 이전 직장에 다시 취업을 하더라도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 다시 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 관여없이 근로자 스스로 퇴사를 하고 일주일 후에 재입사를 하였다면 재입사시점부터 다시 퇴직금을 계산하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 추가근로 6시간에 대해 수당으로 지급하였다면 회사에서 별도 휴가나 휴무를 부여하지 않더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 개인카드로 결재한 부분에 대해서라면 회사에서 해당 업장에 직접 전화를 하지 않는 이상 알기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여 금액은 최종적으로 적용되는 소정근로시간을 기준으로 산정됩니다. 따라서 회사와 합의하여 근로시간을 하루 8시간 한주 40시간으로 변경하였다면 8시간 기준 실업급여 금액(하루치 63,104원)이 책정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 회사와 합의한 시간이15시간 미만이라면 일시적인 연장근로나 대타근무를 하여 실제 근로시간이 15시간이 된다고 하더라도 주휴수당은발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 급여지급일과 무관하게 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 급여지급일(최종 연차휴가 청구권이 있는 달의 임금지급일)의 통상임금을 기준으로 계산되어야합니다. 따라서 이에 해당하는 날이 인상된 급여가 적용되는 경우라면 인상된 급여에 따라 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 임산부인 근로자가 모자보건법 제10조에 따른 태아검진을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용해줘야 합니다. 이 경우 태아검진에 소요되는 합리적인 시간을 유급으로 보장하게 되며 반드시 1일의 태아검진휴가를 부여할 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.