답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금전액지급의 원칙에 따라 복지포인트를 근로자의 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 실제 공제한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어제도 답을 하여 드렸지만 실제 당직에 해당하는지가 중요합니다. 실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 근로시간에 포함되지 않고 노동관계법령에서정함이 없기 때문에 회사 내부규정으로 특정금액을 당직수당을 정할 수 있습니다.(이 경우 휴일수당은 발생하지않습니다.) 그러나 실제 근무와 유사하다면 이는 휴일근로시간에 해당이 되어 근로기준법에 따라 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 금액까지 계산해서 줄 필요는 없고 임금 및 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내 지급되어야 합니다. 퇴사일 기준 14일까지 지급하지 않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 당일근로의 연장으로 보게 됩니다. 따라서 이틀에 걸쳐서 1일이 카운팅이됩니다. 대략 1주에 주휴일 포함 5일정도가 카운팅이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 11월 7일에 입사하여 11월 11일에 퇴사하는 경우라면월급여 x 5 / 30으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 연차휴가와 연차수당은 근로기준법상 근로자에게 적용이 됩니다. 대표자의 경우 근로자가 아니므로 법에 의해 규율되지는 않고 회사 임원규정 등을 확인해보셔야 합니다. 별도 규정이 없다면 대표자분과 상의하여 정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라면 체크를 해주시면 되지만 4대보험 신고시 계약직 체크여부는 단순 참고용이라고 보시면 됩니다. (체크하지 않는다고 하여 불이익은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업비자가 있으면 체류가 가능합니다. 네 e7도 취업비자입니다. 전문인력만 그렇고 준전문인력(E-7-2), 일반기능직종(E-7-3)의 경우 최저임금 이상의 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 근로자가 합의를 한다면 2개 교대도 가능합니다. 다만 5인이상 사업장이라면 한주 52시간을 초과하지 않도록 주의를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실사유를 허위로 신고하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정이 가능합니다. 그리고 퇴사사유를 허위로 기재한 때는 300만원 이하의 과태료가 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.