답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 수습기간이라도 퇴사통보기간은 준수하여야 합니다. 우선 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인한다면 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 만약 회사에서 승인하지않는다면 사직의사 통보시점 기준 1개월 후에 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.참고로 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 월 10%가 아닌 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 지급이 되어야 합니다. 일단 회사에서는 해당 직원들은 정상적인 퇴직금액을 계산해보셔야 합니다.(직접 계산하기 보다는 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하면 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.)이후 근로자에게 지급한 금액을 적게 지급하였다면 차액을 지급해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 없습니다. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 18개월을 쉬었기 때문에 12월 2일 입사일부터 다시 180일을 충족해야 합니다.(180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2.5시간 x 시급 + 2일치 급여로 하여 임금을 산정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약기간을 정하여 근무하는 경우라도 근로자는 퇴직의 자유가 있기 때문에 한달전에만 사직의사를 통보하면자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실인)은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 29일이 마지막 근로일이면 퇴사일은 30일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간이 15시간 미만이 되는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 계약서상 시간을 근무하였다면 계약서의 금액과 임금명세서의 금액은 일치하여야 합니다. 왜 불일치가 있는지에 대해서는 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 적어주신 내용만으로 알기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고에 대한 제한이 없지만 5인이상 사업장의 경우에는 정당한 이유가 없는 해고가 금지됩니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 대표적으로 장기간 무단결근 등 근태불량, 형법상 범죄, 회사의 정당한 업무명령 위반 등이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법에 따라 자녀 1명당 육아휴직기간은 1년이 보장된다고 보시면 됩니다. 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다. 감사합니다.