답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사사유는 실제 퇴사사유를 기재하시면 됩니다. 따라서 연차사용이 어렵다는 내용으로 기재하셔도 됩니다. 꼭 개인사정으로 인한 퇴사로 기재할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규연차는 24년 12월 22일까지 근무하고 퇴사해야 발생하게 됩니다.(80% 이상 근무하였는지를 1년 근무한것을전제로 하며 1년이 되기 전에 퇴사를 하였으므로 신규연차는 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 회사에 이야기를 하지 않는 이상 회사에서 질문자님의 이전 4대보험 내역까지 확인할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 1년 6개월 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 퇴직금과 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간을 초과하는 시간부터 1.5배로 계산해주면 되고 하루 8시간을 초과하는 시간과 22시부터 06시까지의 야간근로가 중첩되는 시간에 대해서는 2배로 계산해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 다른 경우에는 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인지를 판단한다고 보시면 됩니다. 따라서 주휴수당도 발생하며 1년이상 근무시 퇴직금 발생에도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차휴가에 대해서는 근로자 입사시점부터 1년간을 사용할 수 있도록 보장을 해줘야 합니다. 이 기간이 지나기 전에 미리 미사용 연차수당으로 정산하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 실제 질문자님이 노임을 지급할 의무가 없는 경우라면 그냥 카톡이나 문자는 무시하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 판례는 갱신 또는 반복 체결된 근로계약 사이에 일부 공백기간이 있다 하더라도 그 기간이 전체 근로계약기간에 비하여 길지 아니하고 계절적 요인이나 방학 기간 등 업무의 성격에 기인하거나 대기기간·재충전을위한 휴식 기간 등의 사정이 있어 그 기간 중 근로를 제공하지 않거나 임금을 지급하지 않을 상당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 근로관계의 계속성은 인정될 수 있다고 판시하고 있습니다.(대법원 2006.12.7. 선고 2004다29736 판결 참조) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 업무내용에 대한 전달이 사내 메신저로 이루어지고 있다면 회사는 소속 직원에게 메신저 로그인을요구할 수 있다고 보입니다. 실제 해당 직원의 미로그인으로 인하여 업무전달이 어려워 로그인을 하도록 정당한 지시를 하였음에도 특별한 사유없이 거부를 한다면 징계조치가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.