답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 사직이 승인되지 않는다면 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날로부터 1개월 / 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 사직의 효력이 발생하기 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능은 하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 퇴사 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 질문자님의 동의없이 공제하였다면 임금 전액지급원칙에 위반이 됩니다. 회사에 청구가 가능하며 지급하지않는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금속노조의 경우 금속산업과 금속관련 산업에 근무한 경력이 있는 자, 기타 제조업에 근무하는 자를 조직대상으로합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 급여 지급에 대한 연장하기로 하는 합의가 없었다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에지급되어야 합니다. 현재 임금체불 상태이므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 14일 이후부터는 지연일수에 대해 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양수하는 사업장에서 한달 계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.(실업급여 신청시 180일은 양수 사업장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 되므로문제가 없을걸로 보입니다.), 그리고 지점명이 같은 부분은 실업급여 신청에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용근로자의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진이 완료되기 전에 퇴사하는 경우라면 회사는 2개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실일(퇴사일)은 마지막 근로제공일 다음날로 신고를 합니다. 경력에는 실제 근무일까지인 마지막 근로일로 기재를 해주는게 맞다고 보입니다.(물론 5월 1일로 한다고 하여특별히 문제될 부분은 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 하루 6시간 근무자의 경우 근로자의 날에 근무시 5인미만은 유급휴일수당(6시간) + 휴일수당(6시간)으로 하여총 12시간의 임금이 지급되어야 하고 5인이상은 유급휴일수당(6시간) + 휴일수당(9시간, 6시간 x 1.5배)으로 하여총 15시간의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 것으로 보입니다. 이 경우 회사의 요구대로 사직서는 적지 마시고 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 산재신청할 정도가 아닌 경우라면 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.(사직서에 개인사유로 인한 퇴사로 작성되면 실업급여를 받을 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 기준은 없습니다. 따라서 회사에서 배려해주는 경우가 아니라면 질문자님 일이 끝나고 예비군을 가셔야 합니다. 예비군 일자 외에 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.