답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로에 대한 보상휴가나 대체휴일 등은 연차촉진의 대상이 아닙니다. 따라서 사용하지 못한 보상휴가나 대체휴일에 대해서는 전부 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망퇴직을 받고 퇴사한 직원을 다시 계약직으로 채용하는 부분 자체가 불법이라고 보기는 어렵습니다. 희망퇴직 자체도 회사의 사정은 있으나 근로자의 희망도 반영되어 퇴사한 것이고 계약직 입사도 근로자의 의사에 따라 입사하는 것이기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 근무기간에 대한 퇴직금을 산정하여 질문자님 재직중 정산받은 퇴직금을 제외한 차액 청구가 가능합니다.30일보다 적은 일수로 예고를 한 경우 30일치의 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 처리기간은 사건마다 다릅니다. 빠르게 처리되는 경우도 있고 회사에서 인정을 안한다면 그만큼 많은 시간이 소요됩니다.(노동청 진정시 처리기간은 25일이며 1회에 한하여 연장이 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업자가 있는 사람도 타 회사에 취업하여 일을 할 수 있으며 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 질문자님이 휴직사유에 해당하는지에 대해서는 회사 규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 법정공휴일과 휴일은 총 18일 입니다. 법정공휴일과 근로자의 날을 합쳐 15일이고 대체공휴일이 3일이라고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 평균임금 계산시 연장, 야간, 휴일수당도 포함이 됩니다. 따라서 퇴사 3개월 전에 연장, 야간, 휴일근로를 많이하여 받는 임금이 크다면 퇴직금액도 상승하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 보험료는 질문자님에 대한 4대보험 취득신고시 기재된 보수월액을 기초로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 그러나 연장근로, 휴일근로 및 상여 등의 추가적인 임금으로 인해 보수에 변동이 있더라도 처음 신고된 금액으로 부과 되기 때문에 질문자님 퇴사후 근무 중 지급된 총 임금에 보험료율을 곱하여 산정한 보험료와 질문자님이 매월 납부한 보험료를 비교하여 환급 또는 추가납부가 발생을 한다고 보시면 됩니다. 현재 회사에서 추가납부가 결정되어 질문자님에게 정산금을 입금해달라고 하는 것입니다. 일단 회사에 산정내역을 보내달라고 하여 확인을 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로이므로 16 / 40 x 8로 계산하여 3.2시간에 해당하는 유급휴일수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 정당성이 인정되기 위해서는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있어야 합니다. 사실관계에 따라 차이가 있을 수 있지만 작성한 글이 공공 이익에 관한 것이 아니라 특정 회사 및 임직원을 비방할 목적으로 작성한 것이라면 해고 등 징계사유가 될 수도 있습니다. 감사합니다.