답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘이 있다면 참기 보다는 대응을 하는게 맞는것 같습니다. 우선 괴롭힘에 대해서는 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 격주 근무를 하더라도 한주 52시간을 초과하지 않는다면 법상 문제는 없습니다. 그러나 연차는 근로자가 원하는시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이므로 회사에서 특정일에 연차를 사용하도록 강요할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본시급을 정한후 한달 근로시간과 주휴시간을 산정한 후 기본시급을 곱하여 월급여로 지급을 합니다. 질문자님의 경우 개인정보를 가린 계약서나 명세서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장, 휴일수당 등 제외 하루 8시간 한주 40시간 근무에 대한 기본급이 2,820,000원이라면 질문자님이 연장, 휴일등 추가근로 1시간에 대해 2,820,000 / 209 x 1.5배로 계산한 금액을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 3시간 50분씩 주5일을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 985,016원이 됩니다. 여기서 3.3%가공제되더라도 952,511원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점심식사를 위해 회사 구내식당 이동 중 발생한 재해에 대해서도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토익 어학시험으로 700점이 넘는 경우에는 공인노무사 시험을 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육이 회사의 지시에 따라 재택에서 이루어지는 경우라면 사실상 출근이므로 주휴수당이 지급되어야 합니다. 두번쨰의 경우 연차와 휴일로 인하여 근로제공이 하루도 없기 떄문에 주휴수당이 발생하지 않는다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자로 1년이상 근무한 상태이므로 프리랜서로 전환시 퇴직금을 정산받고 전환하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 근로계약의 해지 즉, 해고에 해당하므로, 근로기준법 제23조제1항이 규정하고 있는 ‘정당한 이유’가 있어야 하며, 정당한 이유가 없는 채용취소는 해고로 볼 수 있고, 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 발생합니다.(중노위 2010부해681, 2010-10-18) 그리고 법원 판결중에는 회사는 사업전망 등을 고려해 적정한 인원만 채용내정하고 발표해야 할 주의의무가 있는 만큼 채용내정된 근로자가 정식채용을 기다리다가 다른 취업기회를 포기하게 된 손해를 배상할 책임이 있다고 하면서 근로자가 채용되었을 경우 받을 수 있었던 임금의 50%를 그 근로자가 기다린 기간만큼 계산해서 지급하라고 판시한 사례가 있습니다. 감사합니다.