답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 통상적인 경로로 자차로 출퇴근 중 발생한 재해에 대해서는 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가의 신청 대상인지와 사전에 신청할 수 있는지에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정을확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.(회사마다 기준이 조금씩 다르다고 보시면 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5시간 추가근무로 인하여 계약서상 고정연장시간을 초과하는 경우가 아니라면 계약서의 고정연장수당을 지급하면되고 추가로 수당을 지급하거나 보상휴가를 부여할 필요는 없다고 보입니다.(초과한다면 연장근로에 대한 가산수당이나 보상휴가를 부여해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니기 떄문에 권고사직서에 서명을 한다면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 서명을 거부하여야 합니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 구글 검색을 하여 회사에 맞게 수정하여 사용하시면 됩니다. 이왕이면 고용노동부 홈페이지에서 제공하는표준근로계약서 서식을 사용하는것도 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간은 기간에 대해서는 법상 제한이 없습니다. 통상 1 ~ 3개월정도 수습기간을 이용하게 되며 판례는 합리적이유가 있다면 비교적 장기의 수습기간(6개월)을 설정하는 것도 가능하다고 보고 있씁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급(기본급) 뿐만 아니라 회사규정이나 근로계약으로 약정한 수당을 지급하지 않는것도 임금체불에 해당합니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 받은 후에는 6개월 이후에 국민취업지원제도 신청가능합니다. 안된다면 직접 기관에 전화를 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간이고 한주 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 결근인 경우에만 발생하지 않습니다. 사업장의 귀책사유가 있든 없든 결근이 아닌 휴무나 휴업은주휴수당에 발생에 영향이 없습니다. 따라서 휴무나 휴업일을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴는정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 하는데 휴직기간에 퇴직기간을 적용한다는 의미는휴직기간을 일을 하지 않더라도 재직일수에 포함한다는 것을 의미합니다. 감사합니다.