답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 기준은 없기 때문에 회사 취업규칙 등 자체규정에 기준이 있는지를 살펴보셔야 합니다. 별도 내용이 없다면 최소 하루전에만 신청하여 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 3주에서 1주연장을 하여 최종적으로 한달 이상 계약직으로 근무하는 경우에도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.속지주의 원칙에 따라 우리나라에 있는 외국인에 대해서도 대한민국 법이 적용이 됩니다. 따라서 최저임금법 등 노동법도 우리나라의 법이 적용된다고 보시면 됩니다. 우리나라 사람이 외국에서 일하면 외국법이 적용되는거와 동일한 부분이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 사직서를 작성하는게 아닌 회사에서 해고사유와 시기를 기재한 서면으로 해고통보를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 다만 미사용한 육아휴직 6개월에 대해서는 다시 신청하여 사용할 수 있습니다. 이 경우 다시 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하고 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 실습만 진행하는 경우가 아닌 일도 병행하는 경우 근로자에 해당하기 때문에 법정의무교육을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 통상 근로일의 근로시간으로 산정하기 때문에 상시근로자수와 무관하게 회사는 7시간을 기준으로 주휴수당을 산정하여 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사가 아니어서 월 납부미희망을 하면 다음달부터 국민연금 보험료가 부과된다고 보시면 됩니다. 첫달과 합산하여 부과되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업신고를 하게 되면 취업일 전일까지의 실업급여는 정상적으로 받을 수 있습니다.(신고는 취업한 날로부터 2개월 이내에 신고를 하여야 합니다.) 감사합니다.