답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 소송을 제기한게 맞다면 질문자님도 변호사사무실에 방문하여 상담후 대응방안을 강구하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장이동 중 사고로 인하여 직원이 다친 부분에 대해서는 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용할지 아니면 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자가 선택할 문제입니다. 회사에서 권유는 할 수 있지만 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하는 경우가 아닌 한주의 일부에 대해 연차를 사용하는 경우라면 해당주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 이틀 일한 경우라면 차라리 실업인정일에 신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 일한 일자만 제외한 나머지 기간은 정상적으로 실업급여 수급이 가능합니다.(무급으로 하더라도 신고는 해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장래 발생할 연차를 미리 사용하는 부분은 회사와 합의하여 결정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최초에 계약직으로 체크를 하지 않았더라도 실제 질문자님이 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자녀 1명당 육아휴직은 법에 따라 1년을 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 이외의 휴가에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 부여하는 휴가가 별도 있는지는회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 2,500,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다. 감사합니다.