답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 규정이 없으므로 법에 따라 입사일 기준으로 하는게 맞습니다. 따라서 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업무지시 또는 질문자님이 회사에 업무를 보고하는 부분에 대한 녹취나 문자, 카톡 등이 있으면 회사에서 업무를 지시한 사실에 대한 입증이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자출산휴가 기간과 배우자 출산휴가시 받은 금액을 제외하고 평균임금을 산정하게 됩니다. 따라서 900만원 중에서 배우자출산휴가 때 받은금액을 제외한 임금 / 3개월 근무일수에서 배우자 출산휴가 기간을 제외한 일수로 계산을 해주면 될 것으로 보입니다.(평소 받았던 금액대로) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.캐나다 이민국에서 공식적으로 안내하는 워홀 신청 자격 조건과 나이는 다음과 같습니다. 그리고 워홀 비자 승인이 되면 캐나다에서 24개월 동안 합법적으로 일 또는 여행이 가능합니다. 많은 사람들이 카페나 식당 업종에서 일을 하는 것으로 알고 있습니다. 대한민국 국적일 것캐나다 입국시 유효한 여권을 소지할 것(입국시 1년 이상의 여권 유효 기간 필요)신청 시점 나이 만18세 ~ 35세 (2024년부터 캐나다 워홀 나이 35세로 변경)최소 $2,500 이상의 자금 증명이 가능할 것캐나다 입국시 보험가입 증명서를 지참 할 것캐나다 워홀 비자 신청에 필요한 모든 비용($357)을 결제 할 것

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고, 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 한다면 질문자님이 준비할 서류는 없습니다.질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 고용센터에 방문하여 신청하시면 됩니다.고용센터는 현재 거주하는 지역의 고용센터에 방문하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 1년이상 일한 경우에도 법상 퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만 형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 실제 근로자성이 인정되는지에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 평균임금이 400만원 미만인 근로자에 대해서는 법률구조공단에서 무료로 법률지원을 해줍니다. 한번 가까운 법률구조공단에 연락을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현금 지급을 하는 경우 임금지급에 대한 증거가 없기 때문에 나중에라도 근로자가 임금을 받지 못하였다고 주장한다면회사에 불이익이 되기 때문에 현금 지급을 피하게 됩니다. 특별히 다른 방법은 없습니다. 계좌로 받기가 어렵다면 회사에 부탁을 하여 현금으로 받을 수 있도록 이야기를 해보셔야 합니다.(나중에 분쟁이 발생하지 않도록 현금으로 받더라도매월 현금수령 확인서를 작성을 하는것도 방법일것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 특별한 사유가 없어도 30일전 통보하면 자유롭게 해고가 가능합니다. 식대를 별도 명시하여 비과세 처리를 받으면(월 20만원 한도) 세금 및 4대보험 측면에서 조금 유리합니다. 5인미만은 법상 연차가 발생하지 않습니다.특별히 문제될 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 성희롱 사실에 대해 회사에 신고를 하셔야 합니다. 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않거나성희롱으로 인정되지 않는 경우 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 노동청에 신고를 하면 질문자님 신고 이유 및 증거 등을 제출하고 이후 노동청에서 성희롱 관련하여 회사 조사를 진행하게 됩니다. 이후 성희롱이 인정되면 라 노동청에서는 사용자에게 시정명령을 하여 직장 내 성희롱 확인 시 발생하는 사용자 조치의무를 취하도록 진행을 합니다. 참고로 성희롱은 증거확보가 중요합니다. 적어주신대로 계속 증거를 확보하시길 바랍니다. 감사합니다.