답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험이든 3.3%든 교육일과 받은 임금에 대해 실업인정일에 신고를 하면 될 것으로 보입니다. 이 경우 근로한 일자 이외의 실업급여는 받을 수 있습니다. 다만 앞으로도 계속 근무가 예정되는 경우라면 취업신고를 하셔야 할 것 같습니다. 참고로 회사의 지시에 따른 업무관련 교육일도 근로일에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트를 통해 잠시 할 수 있는 알바를 찾아보셔야 겠지만 요즘은 남는 시간을 활용하여 배달알바도 많이 하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 및 임금체불에 대해서 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 주거침입죄 성립과 관련해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 산업안전보건교육의 대상자는 사업장의 근로자입니다. 사업주는 의무교육 대상이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산합니다. 따라서 한주 5일 근무자의 경우에는 피보험단위기간 계산시 한주 6일로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원은 적어주신대로 퇴직수당이 있습니다. 금액적으로 차이가 납니다. 대략 비슷한 기간을 근무한 것으로 가정을 하였을때 일반 근로자의 퇴직금액의 대략 10%정도를 퇴직수당으로 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 방법이 없다고 보입니다. 회사에 계속적으로 이야기를 하여 세금 수정신고를 하도록 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 회사휴무가 있더라도 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주5일 출근한 것과 동일한 금액의 주휴수딩이 지급되어야 합니다. 대략 11%정도가 맞습니다. 정확히 하려면 네이버에 실수령액 계산기를 검색해보시길 바랍니다. 세전 월급여를입력하면 세금이 자동으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강검진을 통해 채용여부를 결정하는 기준 자체가 법에 없기 때문에 제출서류 관련해서는 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 그리고 적어주신 "의심"부분만으로 채용에 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 회사에 납부독촉을 해보셔야 할 것 같습니다. 계속적인 요구에도 납부하지 않는다면 공단에 민원을 넣고 경찰서에 고소를 하여 해결하셔야 될 것 같습니다. 참고로 판례는 회사에서 보험료 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.