답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 필요서류는 거소이전이 필요한 본인 자술서와 거소이전의 사실(등본 주소의 이전이 없더라도 월세계약서를 통해 현 거주지에서 이전한 사실을 입증하셔도 됩니다.)을 증명하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.참전명예수당 월 42만원과 생계지원금 월 10만원을 받게 되는 혜택이 있고 병원진료시 본인부담 진료비가 90%감면이 됩니다. 그리고 이러한 혜택은 유공자 본인에 한해서만 지원을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였고 2개월 공백이 있더라도 최종직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.근로계약서는 질문자님 입사와 동시에 쓰는게 맞습니다. 근로계약서 미작성에 대해 신고시 회사는 500만원이하의 벌금을 부과받게 됩니다. 카톡이나 통화녹취 등 근무한 사실을 입증할 수 있는 자료를 출력하여 임금체불로 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 경제나 재무 카테고리에 문의를 하여 답변을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 개인적으로 가계부를 작성하여 소득 및 지출에 대한 기재를 하여 관리를 하는것도 좋은 방법이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카톡이나 문자 또는 통화녹취를 통해 회사에서 해고를 하였는데 정확히 언제일자로 해고되는지에 대한 문의를 하시고 이에 대한 회사의 답변을 보관하시면 될 것으로 보입니다. 나중에라도 회사에서 실제 퇴사사유와 다르게신고를 한다면 질문자님은 증거를 토대로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원이 이전 직장에서 자발적 퇴사한 후 질문자님의 사업장에서 1개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 해당 직원은 퇴사후 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님은 해당 직원 퇴사후 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해주면 됩니다. 계약만료로 퇴사처리를 한다고 하여 질문자님 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실업급여 온라인교육은 미리 들으셔도 됩니다. 꼭 실업인정일 당일에 들어야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 허위로 퇴사사유를 신고하는 경우 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 퇴사사유로 정정할 수 있습니다. 다만 이 경우 증거가 중요합니다. 녹음에 있어 회사에서 재계약에 대한 언급이 없다는 정도로 부족하고 회사에서 재계약을 해주지 않고 계약을 종료하는 부분에 대한 녹취가 있어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년 최저시급(10,030원) 기준 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,096,270원이됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 1,874,490원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반,직장내괴롭힘, 직장내성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병, 부양가족 간호 등)가 있는 경우에만 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.