답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유없는 해고가 금지됩니다. 만약 질문자님의 경우 실제 해고를 당한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 조회결과 상용직으로 처리가 되어 있다면 회사에서 일용직 근로내용확인신고가 아닌 상용직으로 4대보험 취득신고를 한 것으로 보입니다. 이 경우 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사한 경우가 아니라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.아마 민간자격증으로 보입니다. 대부분 강의는 무료로 진행을 하고 자격증 발급비용만 받는것으로 알고 있습니다. 이 경우 자격취득 부분에 대해 서류만 발급받기는 어렵고 자격증신청을 해야 하는 것으로 알고 있습니다. 보통타 업체도 자격증 발급은 적어주신 금액정도로 책정되어 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제95조에 따라 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.여기서 평균임금은 산정 사유 발생일 이전 1년간에 지급된 미사용 연차수당, 성과급의 3/12을 산입하게 됩니다. (산정사휴 이후 발생하는 임금은 평균임금 산정시 포함되지 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가의 경우 최초 60일은 법에서 유급으로 지급하도록 규정하고 있으므로 재직중인 근로자와 동일하게 상여금도 지급해야 할 것이나, 무급인 30일에 대해서는 상여금 지급의무가 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험의 경우 무과실 책임이기 때문에 근로자에게 과실이 있다 하더라도 산재보험으로 처리가 가능한 부분이있지만 음주를 하여 발생한 사고라면 산재보험 처리가 안될 수 있습니다.(무조건 된다, 안된다가 아니므로 혼자서진행하기 보다는 노무사의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.)근로계약이 어떻게 체결되었는지는 모르겠지만 아버님과 근로계약을 체결한 사업주가 산재보험에 가입하여야 합니다. 음주한 사실로 회사에서 고소할 부분은 아니므로 크게 걱정할 문제가 아니라고 보입니다.글로 상담을 받기 보다는 오늘이라도 가까운 노무사사무실을 방문하여 상담을 받아보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 산정을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 3년 이상을 기준으로 실업급여 수급일수가 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않습니다. 일단 계약형태가 근로계약 기간이 정해져 있는 단기 계약직이라면 회사에서 계약만료일까지 근무하고 퇴사하라고 하더라도 법상 문제가 없습니다. 계약만료 통보는 해고가 아니기 때문에 꼭 30일전에 해고예고를 할 필요는 없습니다.(더 정확한 상담을 위해서는 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다.)5인이상 사업장이라면 공휴일, 주휴일 등 휴일근로를 하는 경우 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 발생을 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근무 못한 하루치 임금이 공제됩니다. 그리고 하루 결근으로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 해당 주의 주휴수당(8시간)이 공제되어 2,222,843원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 교대제 근로자의 경우에도 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 연차는 근로일에 사용하는것입니다. 공휴일은 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.