답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가 대체를 하여 특정 근로일에 연차를 사용하는 것으로 처리하려면 회사와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. 근로자대표와의 서면합의 없이 계약서에 기재한 것으로는 연차대체로서의 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당발생에 있어 꼭 5일 근무를 해야 하는 것은 아닙니다. 결근이 없고 한주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장 중 업무를 하기 위하여 이동 중 발생한 사고라면 산재처리가 가능할 수 있지만 출장중이라도 일과 시간 종료후개인이동에 따른 사고라면 산재신청이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 직접 문의를 해보셔야 겠지만 설날과 추석만 별도로 지급하고 나머지 3회분에 대해서는 12로 나누어 매월급여에 포함하여 지급한다는 의미로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장에 재직중인 상태에서도 사업자를 낼 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재로서는 하반기에 2회를 실시하는 방법이 있을걸로 보입니다. 사업주, 법인의 대표자, 대표이사 및 안전보건 관련 이사의 경우 별도 자격요건 없이 자체교육이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급할 마음이 없는 것으로 보인다면 회사에 더 연락하기 보다는 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 그리고 근로계약서도 작성하지 않았다면 미작성에 대해서도 신고가 가능합니다.증거는 통화내역, 문자나 카톡 등을 출력하여 근무한 사실에 대해 입증하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금, 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.원하지 않는 조건이면 근로자는 변경에 대해 거부를 할 수 있습니다. 그리고 회사에서 잘못 알고 있는 것으로 보이지만 상여금도 건강보험료 산정시 포함되기 때문에 총액이 동일하다면 상여금으로 지급하더라도 건강보험료는 동일합니다. 그리고 상여금으로 지급을하더라도 퇴사일 기준 1년간 받은 상여금 총액의 3/12이 퇴직금 산정시 포함됩니다.일단 변경이 어렵다는 부분으로 인하여 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 근로조건 변경을거부를 이유로 회사에서 사직을 권유하거나 해고하여 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따라 발생하는 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 보상이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않아 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능합니다. 30일전에만 예고하고 해고를 한다면 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.