답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 한달 미만 계약직의 경우 일용직으로 평가가 됩니다. 법에 따라 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.B직장이 최종직장이 됩니다. 실업급여 금액은 최종직장의 근로시간이 중요합니다. 12시간으로 근무를 한다면 실업급여 금액에 있어 불리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직권유를 할수는 있지만 근로자가 동의할 의무는 없습니다. 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 근로계약으로 약정한 퇴근시간 까지는 회사에 있는게 맞습니다. 회사의 승인없이 조기퇴근시 질문자님의 귀책사유가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사고가 난게 아닌 질병이라면 업무로 인하여 발생한 부분을 입증해야 산재보상이 가능합니다. 그리고 산재는 회사가 아닌 근로자가 신청하는 것입니다. 일단 해당 직원분께 산재신청을 해보라고 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 육아휴직 언제부터 사용할 것인지 사용후 복귀할 것인지 등 기본적인 사항에 대한 질문과 육아휴직 확인서 관련 내용에 대한 협의를 하려는 것일수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사의 경우라도 토요일과 일요일은 쉬게 해주면 됩니다. 첫주는 주중입사이므로 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 일한 일자에 대한 임금만 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 요청이 있다면 회사는 10일 이내에 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 그리고 급여지급과 상관없이 회사에서 4대보험 상실 및 이직확인서만 처리해주면 바로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 최종직장 기준으로 실업급여 금액이 책정되므로 실업급여 하루치 금액은 63,104원이 됩니다. 그리고 고용보험 가입기간은 실업급여 받은 이후부터 계산하여 1년이상 3년미만이므로 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사가 아니므로 10월은 고용보험료와 세금만 공제되고 지급되는게 맞습니다. 11월 부터 건강, 연금, 고용, 세금이지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사는 아니므로 첫달은 고용보험료(0.9%)만 공제되고 건강과 연금은 다음달인 11월부터 공제됩니다. 회사에서 착오로 공제한 것일수도 있으므로 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.