답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 월요일부터 금요일이 근로일인 경우 4일까지 근무하고 연차 18개를 소진하는 경우라면 12월 30일까지 소진하고 퇴사하게 됩니다. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 19,567,358원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직권유를 한게 맞다고 권고사직으로 처리해달라고 요구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 거부한다면다른 방법이 없습니다. 힘드시겠지만 질문자님도 퇴사 없이 계속근무를 하겠다고 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차도 미사용 하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당을 지급해줘야 합니다. 질문자님의 경우 5월 1일에 입사하여 10월 31일에 퇴사하는 재직기간 중 발생한 총 연차는 5개이며 회사는 5개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 조금 늦게 하더라도 문제는 없습니다. 다만 주의할점이 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두완료되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 계약기간을 채우지 못하고 퇴사하여 회사와의 감정상의 문제는 있겠지만 실제 법적으로 불이익을 받을 가능성은 거의 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거친족의 경우에는 근로자성이 부정이 됩니다. 이 경우 고용산재는 가입대상이 아니고 건강과 연금만 가입한 상태에서 일을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 결정할 문제입니다. 그냥 사직서를 받고 자진퇴사로 처리하셔도 됩니다. 그렇지 않고 근로자의 잘못이 중대한 경우라면 회사차원에서 징계위원회를 소집하여 징계조치를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 12월 1일부터 31일까지 한달 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.실제 일을 12월 2일부터 하는 것은 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.촉탁직 재고용 범위에 대해 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 제한이 있는지는 질문자님이 근무하는 기관의 공무직 관리규정 등을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차나 보상휴가 등 휴가일수는 근로일에만 카운팅이 됩니다. 휴일이나 휴무일은 카운팅이 되지 않습니다. 감사합니다.