답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 몇번 작성하지 않은 것은 크게 중요하지 않지만 계약만료로 실업급여를 받으려면 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다. 이와 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 이상 근무시 육아휴직 신청이 가능합니다. 신청하면 회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 특별히 질문자님이 잘못한 부분은 보이지 않습니다. 회사에 이야기 하여 14일 이후부터의 지연이자도 계산하여지급해달라고 요구를 하시길 바랍니다. 지급기일 연장에 대해 합의를 하였어도 14일 이후부터는 지연이자는 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.③ “갑”은 제1항의 소정근로시간 외 연장, 야간 및 휴일근로가 발생한 경우 근로기준법 제57조(보상휴가제)에 따라 “을”과 서면 합의를 통해 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. -> 이 부분은 문제가 있습니다. 보상휴가는 개별 근로자와의 합의가 아닌 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 근로자의 날에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가 부여가 가능합니다. 계약서 작성에 있어 재택근무라도 일반 근로와 다르지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1년간 계속 5인이상 사업장으로 유지된 경우가 아니라면 연차 15개를 청구하기는 어렵습니다. (1년동안 유지가 되었다면 연차가 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금과 4대보험 관계는 별개이므로 두번 신고하는게 맞습니다. 일용직으로 하루만 일하더라도 근로내용확인신고는 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 이중취업을 하더라도 소득이 큰 본직장을 기준으로 하여 고용보험 자격이유지된다고 보시면 됩니다. 참고로 이중취업에 대한 법령 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 알바의 경우에도 적어주신대로 월급제로 진행하셔도 됩니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 맞기 때문에 계약서에 기재하여 근로계약을 체결하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 육아휴직 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 하여 적립하게 됩니다. 쉽게 질문자님의 정상급여를 기준으로 산정하게 되므로 육아휴직으로 인하여 퇴직연금과 관련하여 불이익한 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 원천세 가산세의 경우 미납세액 X 3% + (과소, 무납부세액 X 2.2/10,000 X 경과일수)로 계산을 합니다. 홈택스에 들어가시면 납부 고지, 환급을 누르시면 왼편에 세금납부가 있고, 그 다음에 자진납부가 있는데 여기서도 가산세 금액을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.