답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 민사적인 문제로서 직원 과실에 따른 손해배상 부분은 법원에서 판단을 하게 됩니다. 그리고 이러한 사정이 있더라도 근로자의 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로계약서에 근로시간은 반드시 기재되어 있어야 합니다. 합의로 8시간 초과근로를 할 수 있습니다. 다만 8시간을 초과한 근로시간에 대해 1.5배의 수당을 지급해줘야 합니다. 미리 예상되는 연장근로와 시간을 급여에 포함할 수는 있습니다. 계약서 임금항목을 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 더 이야기 하지 마시고 퇴직금 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 퇴사하였다면 더 이상 회사업무(민원처리)를 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직으로 매년 계약서를 작성하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 연차는 최초 입사일부터 이어서 발생을 하게 됩니다. 5인이상 사업장에서 연차를 부여하지 않는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가의 경우 내부규정상 별도 정함이 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다. 따라서 연차로 처리하고도 추가사용한 병가가 있다면 급여에서 공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 산재기간에는 휴직을 하며 치료를 받을 수 있습니다. 회사도 회사 내부규정과 무관하게 산재요양기간에 대해서는 휴직으로 처리를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 이 경우 계산식은 월급여 x 재직일수 / 해당월일수(30또는31) 따라서 질문자님의 경우 월급여 x 5 / 31로 산정을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일 지급금액은 63,104원이 되며 150일치를 받게 됩니다. 60,120원은 작년도 기준입니다. 1년 근무하고 퇴사시 예상 퇴직금은 2,125,336원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정서식은 없지만 근로자라면 재직증명서 작성이 근로기준법에 따라 강제되지만 근로자가 아닌 경우 법상 의무사항은 아닙니다. 따라서 전속한 엔터 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.