답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업이 포괄양도되어 고용승계의 대상임에도 회사와 합의하여 계약만료로 처리되고 별도 승계된 회사에 입사하지 않고 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관청 임용시 별도 받는 건강검진이 있습니다. 직장인건강검진과 항목에 있어 차이가 있으므로 다시 받으셔야 할 것 같습니다. 그리고 근로제공에 지장이 없는 질병이라면 임용에 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 30분 일찍 출근하였고 이러한 시간을 포함하여 하루 8시간을 초과한다면 연장근로에 해당하여5인이상 사업장의 경우 가산수당이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 노동청 신고가 가능하며 3년치를소급하여 청구할 수 있습니다.(임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각으로 인하여 근로제공을 하지 않은 시간에 대한 임금공제는 가능하지만 특정금액을 정하여 지각한 시간에 상관없이 임금을 공제하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 실제 계약서상 지각이 아님에도 조기출근을 강제하면서 지각비를 걷는 경우도 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV 영상은 회사 자산이면서, 개인정보에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님이 무단으로 반출하는 경우 형사처벌의 대상이 될수도 있으니 해당 방법은 피하시는게 좋을 것 같습니다. 다만 근무일지에 질문자님의 근로시간이 기재되어 있다면 질문자님의 해당 부분만 보관을 하시길 바랍니다. 이외에 동료확인서나 휴게시간에 회사에서 업무지시를 하는 문자, 녹취 그리고 휴게시간 자체가 부여될 수 없다는 부분을 인정하는 사업주의 녹취 등도 도움이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견법은 파견근로자의 연차휴가(근로기준법 제60조)에 대해서는 파견사업주(파견근로자를 고용하여 파견하는 사업주)가 책임지도록 정하고 있습니다. 임금지급도 마찬가지 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정답은 없는 문제인것 같습니다. 질문자님의 하루 전체 시간을 어떻게 사용하는지 확인한 후 질문자님 자신에게 가장 적합한 일과 삶의 균형을 찾는 부분에 대한 계획을 세우셔서 실천을 하셔야 할 것 같습니다. 회사를 바꿀 수 있는 부분은 없으니 현재 주어진 여건에서 실행을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로운 분야의 자격증을 취득할 수 있도록 교육체계를 마련하고 신규직원을 채용하는 사업중에 대해서도 지원해줄수 있는 다양한 정책이 마련되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 공제하고 지급한다면 녹음본을 증거로 하여 노동청에 신고하시길 바랍니다. 감사합니다.